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社畜逆袭:从小米开始反卷互联:第108章 新官上任,三把火!

    新三部人员到齐,呜呜泱泱快把2号大会议室挤满了。

    现在部门人数翻了三倍有余,开个全体会议都坐不下,大家都是站着。

    想当初老子的队伍才开张,总共有十几个人,七八条枪。

    这要是在军队自己高低是个排长,看着屋内人才济济的众人,陈默成就感爆棚!

    “大家都挺忙,我长话短说。俗话说新官上任,三把火!一般人可能只做不说,我这个人跟其他人不一样,喜欢先说再做,把这三把火烧起来!”

    陈默话音未落,在场众人心里咯噔一下,每个人的脸上很是凝重,不知道领导的这火会烧谁身上.....

    尤其是昨晚加班的那些人瑟瑟发抖,因为早上一来就接到了K总让他们提交昨天加班原因。

    “第一把火,是关于转正,在座都有,虽然大家入职时间长短不一,但经过这两個月的成长,大家都达到了转正的要求,并且转正后的薪资待遇,根据各位的表现,会有30%~50%不等的涨幅!具体稍后人力的同学会找每个同学沟通具体事宜.....”

    众人听完,愣了一下,随即轰地一声,欢呼声差点把屋顶掀翻。

    每个人脸上喜出望外,本来以为是野火烧身,没想到是欲火焚身,这火烧的越猛越好啊。

    没想到陈总一人得道,鸡犬升天。

    现在这些人再看陈默,怎么看怎么觉得可爱,就像部门的吉祥物,

    原三部众人高呼,“老大万岁~~”有人带头,后来的这些同学虽然不太好意思,也跟着起哄喊了起来,不怪他们变的快,而是陈总给的太多了。

    要知道在IT行业,想要在一家公司内涨薪,即便HR说是一年两次,一年能有一次调薪就不错了,而且大部分是那种上调5%、10%的涨薪,被广大员工称之为侮辱性涨薪。

    所以搞IT的薪资不是涨上去的,而是跳上去的,跳槽的跳。

    一般以两年为一个周期跳槽为佳,一年一跳容易被HR判定为不稳定。

    跳槽后的涨幅基本上50%起步,甚至一些优秀的技术人员Double(翻倍)也是常态。(仅限35岁以下)

    而一家互联网初创公司,转正就能有如此之高的涨幅,怎能不令这些人喜形于色。

    也就是陈默能从雷总那里要来如此待遇,陈默这一招收买人心,让旁边的黄江吉则苦笑着鼓掌,甘拜下风,心服口服。

    现在估计陈默就是让他们通宵加班,估计都激情满满。

    给完甜枣,陈默开始挥舞手中的大棒。

    “第二把火,今天我收到5个同学的转岗申请,我很遗憾,所以刚才说的转正和涨薪,跟这几个同学没关系,或许新领导会对他们进行重新评估,我就不越俎代庖了。”

    说着,陈默念了5个人的名字,“你们的转岗申请单拿来我现在就批,随后你们可以去新部门报到了。请吧!”

    只见其中被点名的5个人悔恨交加,没想到大喜大悲竟来得如此突然,他们来小米工作,不论什么发展啊、个人成长啊、兴趣使然啊,归根结底最终还是为了钱。

    最后一个个垂头丧气地离开会议室,仿佛一只只斗败了的公鸡。

    花了几分钟,陈默现场办公批准转岗申请单,当众直播!

    都弄完,目送他们几人离开,“还有其他要转岗的同学么?”

    陈默说完,环视一周,重点盯着其余三个黎万强招过来的人。

    半晌,没人吭声。

    “好,既然没有想要转岗,那我认为咱们都是一条船上的人,我作为船长,那么对你们只有一个要求。

    那就是团结!只有团结才是一切胜利的基石。

    希望大家记在心里。”

    “我看现在市面上有种潜移默化的论调,那就是凡是初创公司就必须是拼命加班的,跟时间赛跑,跟行业赛跑,生怕跑的慢就被拖死了。

    我觉得这是一将无能累死三军的典范!

    小米是初创公司不假,但谁规定初创公司就一定是拼命加班的,或许别的公司确实是这样,现在小米也这样,但是在三部,不行!

    我看都是那些资本家觉得咱们打工人好欺负,所以才把那些资本家惯出来的臭毛病,人人敢怒不敢言导致的结果就是愈发的变本加厉,那么我先挑个头立个样!”

    说到这,在场众人眼睛蹭地发出光来,甚至有几个人不自觉点头非常认同。

    如果这句话从其他人嘴里说出,那是大逆不道、倒反天罡、胡言乱语.....

    而听陈默这么一说,想起此人一向以来的做事风格,弹性工作制、零食饮料、讨厌加班....

    好像感觉又那么的理所当然,嗯是他能说出的话。

    “第三把火,那就是三部将率先试行加班审批制!

    青春很贵,不要随意浪费在工作上,每天已经有大半的时间都在工作,我们的人生除了工作还有家庭、还有生活。

    你们可以选择学习给自己充电,可以有自己的爱好,可以有各种各样多彩的生活。

    因此,没有正当理由,禁止申请加班,

    未经审批的加班,被我发现,第一次警告、第二次罚薪、第三次开除!

    当然了毕竟行业特殊性,遇到紧急项目需要加班的情况,会全体非常态化加班,但公司会根据劳动法支付相应加班费。”

    还有这好事?简直跟听神话一样...这是什么神仙部门?

    众人面面相觑,却又带着惊喜。

    “最后,有什么问题可以大家可以提问!”

    有人举手,陈默看到是张超,“说!”

    “下班后能在公司学习么?这不算加班吧?”

    “不算,我没那么封建~”

    有人打头,问题一个个接踵而至,

    “会存在下班开会的情况么?”

    “不存在!”

    “在家工作不管吧?”

    “随你喜欢,我又不是天网,管那么宽干什么,不过你得反思为什么回到家还要工作!

    如果是上级工作安排不合理,直接给我说,如果你能力有问题,也要跟我说,我们一起分析问题解决问题!”

    .......

    宣布消息只花了5分钟,问答环节却占了半个小时。

    不过经过彼此直白的沟通,让所有人对后续的工作有了憧憬和期待。

    能遇上陈默这样英明神武体恤下属的领导,是他们这群打工人的福音。

    开完会,陈默叮嘱黄江吉把黎万强招来的那三人作为重点目标进行关注。

    随后找到管颖智,说了下目前三部目前HC还有15个名额,加大社招和校招的招聘力度......

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