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社畜逆袭:从小米开始反卷互联:第82章 MIOS进阶版

    五月下旬,小米互联网二部的好消息接连不断。

    随着MIUI的上线,每天下载量和用户数每日破千的速度在稳步增长。

    与此同时,二部先后又迎来了两员猛将,那就是担任MIUI高级产品经理的洪锋和资深软件设计师的刘德。

    雷军在硬件人才招募上屡屡碰壁,但在软件这边却频频开花。

    先是从林斌那边接触到了洪锋,因为后者是林斌在谷歌时期的下属,目前在谷歌担任产品经理,也是工程师出身。

    同时洪锋的到来,产生了挖出萝卜带出泥的效果。

    洪锋来到小米没两天推荐了他在美国读书时的好友-刘德。

    刘德毕业后留校当了老师,后来成为京城科技大学工业设计系的系主任。他还用业余时间开了一家设计公司,做过很多“疯狂”的项目。之后一直活跃在工业设计圈,跟互联网没什么交集,更对雷军说的移动互联网没有概念。

    所以当雷军邀请刘德加入新公司的时候,他并不清楚雷军在国内的影响力,通过几次三番的交流,刘德也同意加入小米,成为了二部资深设计师。

    其实一开始雷军并没打算把两人都扔给二部,毕竟黄江吉、刘德、洪锋还有下面许多员工都是林斌介绍来的,他最先想到的是把两人给到三部,这样陈默这个背景干净的人,惯着刘德、洪锋、范典和刘新宇这几个标签明显的精英,他也比较放心。

    结果他刚跟陈默谈完就决定还是把这两人交给二部。

    因为陈默的答复斩钉截铁,“我就是三部的产品经理,而且设计师三部已经有李婧和齐萌萌,所以我需要的是来干活的,这种有自己思想的资深人士加入,对于目前的三部来说弊大于利。

    现在的三部只需要一种声音!

    甚至接下来为了保持专注和不被打扰,我连招聘都先暂停了,我们现在可没有时间带新人。

    另外,跟你申请下,MIOS上线时间需要delay(延期),但我可以保证最终的时间节点不变!”

    其他都能接受,只不过这小子说是申请,从语气听上去跟通知差不多,令雷军有点小不爽。

    当他听到陈默的最后一句,雷军有些狐疑,“你确定最终DeadLine(最后期限)不变?”

    陈默点了点头,“确定!”想了想他补充了一句,“但我们三部准备封闭开发,加班赶工!”

    嗯?加班的话语怎能从你的嘴巴说出?

    雷军抬眼瞅了陈默一下,嘴角翘了起来,有些压制不住,拍了拍陈默的肩膀,打趣道,“呦太阳从西边出来了?想加班,没问题....”

    没想到陈默接下来的一句,就让雷军刚露出的笑容消失了,

    “但公司需要按照《劳动法》第四十四条之规定,安排劳动者延长工作时间......支付相应加班费!”

    ........

    当洪锋和刘德到了二部后,黄江吉极具魄力直接把产品和设计大权下放给他二人,自己负责整体大方向的把控和专注在技术这条线。

    有了两员猛将加入,MIUI的系统开发进展如虎添翼。

    虽然时间尚短,但是已经有一些发烧友看到了MIUI的诚意。

    当越来越多的发烧友刷上 MIUI系统,在惊叹MIUI的快速、美观和人性化的同时,提出各种各样的建议。

    MIUI论坛甚至专门开辟了用户的建议收集贴,每周会进行投票,票数最多的改进建议将会放入MIUI版本迭代计划中,随着下一次“橙色星期五”的版本发布解决。

    如此快速迭代、重视反馈的安卓本土系统,吸引了更多用户的青睐,但随着使用MIUI系统的用户越来越多,机型越来越繁杂,MIUI碰到了迄今为止最为艰难的挑战,那就是因为机型适配而遇到系统卡顿的问题。

    毕竟一个软件和第三方硬件适配,总是会出现这样那样的问题。

    软件适配度成为了MIUI接下来要攻关的难点。

    一墙之隔,三部众人准备开会,接下来是目前MIOS系统的内部验收会议。

    在开始前,这些人趁陈默没来纷纷吐槽起来隔壁部门的不仗义。

    张超义愤填膺道,“二部那帮人简直没有底线,这两天我刷了下MIUI,我在上面能看到许多咱们MIOS的影子。这是赤裸裸的抄袭。”

    一说起这个,齐萌萌气的小脸鼓了起来,“谁说不是,好多图标那是我和婧姐调了好半天才弄的,结果MIUI上面看到好多相似的,不要脸。前阵子他们上线,咱们还送去祝福,后悔死我了。”

    有人带头负责运营的段宏研也附和道,“我抽空看了下其他论坛上面有几个账号很活跃,都在往MIUI引流,拉客。”

    “而且二部进来的那两個新人好像都挺强的,咱们部门好几天了连个新人都没有。”

    这时陈默抱着笔记本姗姗来迟,随后他一边连着投影,准备开会的内容,听这些家伙的抱怨,脸上没啥表情,也没贸然打断,任凭他们发泄怨气。

    见大家说的差不多了,他才笑了下,“说完了?”

    众人渐渐安静下来,陈默也没过多解释,直接进入正题,“说完了,那么就开始正式开会。”

    随后花了一个小时,演示了一遍目前MIOS系统所有功能。

    演示完毕后,陈默点了点头先是肯定大家这一阶段的表现和付出,随后话题一转,“刚才MIOS系统的阶段性内部验收通过,之前需求文档中的功能均已实现,大家表现的表现,我很满意。

    但有几个关键环节需要注意,二部那边系统跟手机适配性出现问题,我们这边什么情况?”

    负责收集适配工作的孙子维和张超,张超看孙哥冲他示意了一下,回答道,“之前老大你给的那些机型,一共27台,其中23台完美适配,剩余4台极特殊情况下才会出现问题。

    经过孙哥和我的市场调查这4台非主流型号智能手机,且年份比较老,仅占市场份额的0.6%。

    所以我和孙哥沟通后,一致认为可以放弃。”

    如果换做其他无能且偏执的领导,肯定是这套话术“0.6%看上去不大,放到市面上那影响的是多少用户,用户是什么?用户是上帝,用户是我们的衣食父母。

    我们要完全解决所有用户问题,不要对自己的无能找任何理由和借口,务必要把这类问题搞定....”

    不懂行的老板想的都很完美,完全不管客观事实和当下现有条件,反正只要下面员工没达到要求,就是员工能力不足,甚至会上升到工作态度,价值观等问题,轻则影响绩效,重则为裁员留下伏笔。

    但陈默可是专业的,他是真清楚手机行业的现状,现在市面手机型号五花八门,各种厂家各种协议各种标准,想要完美适配那就是安徒生童话。

    就跟网页前端效果想要兼容各种浏览器,什么火狐、chrom、360、ie678910,尤其是那个ie6,一些国内软件企业老板逼着前端员工硬兼容,说什么年龄大的用户就爱用ie6。

    问题IE6连官方微软都不维护,让一个技术人员硬着头皮兼容,很容易变成熊瞎子掰苞米,IE6正常可能789就崩了。

    难度不亚于跟指着奔波儿灞说把唐僧师徒四人抓来。

    大人时代变了,有些旧的传统该扔就扔吧。

    陈默想了下,直接命令,放弃这4台手机型号,“不要花费80%的精力去满足那20%的需求,应该反过来。

    资源有限所以把精力放在关键点上,张超、孙子维和段宏研,你们碰一下,目前的机型是否覆盖90%的市场主流机型,不满足宏研找我拿钱去继续采购其他主流机型,我们要做到90%适配度。

    这是手机适配度方面,下一个问题,刷新率,目前40帧是满足这个版本,下一个阶段的我要求达到60帧,这才能满足下一个阶段的系统交互的动态效果.....”

    下一个阶段?在场众人心里一动,难道说....

    只见陈默掏出了记忆中作为MIUI系统巅峰版本的MIUI5,在此基础之上加了一些印象中比较通用的安卓功能,在后世都是普遍最基本的认知是个人都能说出个一二三,但在现在随便拿出一点就是惊世的创意。

    依次为基石设计诞生的MIOS系统V2.0原型图,陈默把它投射到大屏幕上。

    (图为MIUI5系统界面)

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