“给我点时间考虑一下。”

    “没问题。”

    留了自己的名片，乔尔礼貌离开。

    他看好《杀手悲歌》的市场前景，黑色幽默小众却从不缺票房，有一批忠实影迷就好这一口。

    但他不认为全新人阵容，拍的粗糙的《杀手悲歌》会票房大爆，所以不会失礼的追着不放、非买不可。

    啪~

    会议室门打开，来自迪士尼-试金石电影公司的看片组离开。

    李普西看着他们的背影，将自己陷进沙发上。

    酒店的沙发质量不错，对脖子和腰都有支撑。

    李普西全身都松弛下来，闭上眼睛，能量都供给给大脑，高速思考着未来计划。

    刚刚面对乔尔的买断要求，李普西没有直接拒绝。

    这不是他打算甩开那些发行商，自己抱着电影胶片去找院线谈合作。

    他履历是很丰富。

    南加大出身、拍了几部短片、创作了几个口水歌、发表了几篇短片小说、还是优秀影评人......他的履历可谓秒杀了90%的菜鸟导演。

    但这些对电影市场用处太少。

    没有一部成功的电影长片。

    名气基础也没有。

    怎么说服院线合作？

    靠电影质量？

    有一定可能，但不多。

    院线股权清晰，比极端保守的好莱坞巨头要好，但也一样追逐利益，也一样倾向于低风险的项目。

    如果愿意让利，再精准选择目标市场投放，凭借《杀手悲歌》的质量，小规模发行不是问题。

    在多个剧组打杂，最高做到过助理导演的李普西，很清楚具体流程。

    只制作十几个拷贝，最大限度压缩胶片成本，几千美刀就能搞定。

    找个助手，两个人开着车，带着宣传物料，放完一个城市就跑下一个城市，在每个州轮流播放，节省宣传成本。

    如果在小州的票房够高，那就往纽约、洛杉矶这样的大城市跑。

    在几十周的超长线放映，慢慢走完自己的生命历程。

    这就是过去那些B级片的传统发行模式。

    大多数人所熟悉的全国同步上映，是70年代《大白鲨》、《星球大战》等商业巨制创新出来。

    B级片使用的传统发行，目标市场选那些比较老的电影院、深夜院线、艺术影院、乡下小镇的电影院、汽车影院等。

    这条赛道上最顶端的就是罗杰·科尔曼。

    一生拍摄、制作了几百部电影，只赔过一部的B级片之王。

    李普西有把握复刻罗杰·科尔曼的路子。

    但问题在于，这需要消耗多少时间？

    手底下没有熟练工，只能自己一个一个区域跑。

    他精力无限，累不累不重要。

    主要是全美跑就别想干别的事情了。

    而且院线票房回款也是问题。

    通常在电影上映前至少3个月，发行商便会与放映商协定好相关的事宜，包括上映的日期和时间段，要上映的场次，提供的座位数量，票房分配的比例等。

    就算这些略过，院线分账通常也要1~3个月。

    他还是个菜鸟，没有大公司背景，院线大概率还会再拖个一两个月。

    哪怕只有100万美刀，合理的拖一两个月，利息钱都能买一辆新车。

    这么一算，至少要耗个大半年时间。

    要是票房大爆还好。

    要只是票房小赚，投入那么多时间成本，性价比就有些太低......

    上辈子摸爬打滚的经验，让李普西不再天真。

    李普西不认为自己是穿越者就理所当然能够成功，改良后的《杀手悲歌》能逆天的全美票房过亿......很难的啦。

    电影原票房是两百多万。

    他自己估算，全方面加强过后，保守一点，全美票房应该能到1000万左右。

    刨除宣发成本和院线分成，自己跑发行，花个大半年时间，应该能挣个400万左右。

    换其他人肯定愿意这么干。

    李普西却清楚这是个争分夺秒的时代。

    对他来说，时间更重要。

    有这大半年时间，他能赚到远比400万多更多的钱。

    直接买断最快速拿到钱，然后立马投入新项目，才是最明智的选择。

    “不拒绝，但也不直接答应。”

    李普西睁开眼：“要卖也要卖出个好价格。”

    起码拉美版权要握在手里面。

    西语配乐、南美风格。

    《杀手悲歌》在拉美市场能赚更多钱。

    北美买断，票房证道，然后把版权卖出高价......

    李普西有了决断，就知道该怎么做。

    他翻出了那些电影买手的名片。

    最上面就是那位来自米拉麦克斯影业的比尔。

    李普西拿起电话正要拨通，拨到一半按停。

    “好歹是LSP公司的一把手，得有排面。”

    主要是谈判也需要一层缓冲。

    这就像演员让经纪人去谈片酬一样。

    经纪人谈的撕破脸，也不影响双方关系。

    李普西没有经纪人，也不打算找。

    虽然现在还是小工作室，看着跟空壳公司似的，但李普西还是打算做大做强，这就要成立个专门负责这一块的部门。

    “谈判口才好，可以挖过来的......”

    李普西脑海浮现许多名字。

    转了一圈，忽然锁定了一个名字：布兰登。

    华纳出版部门的核心成员。

    时代和华纳即将合并，出版业务臃肿势必要精简。

    前段时间对方还说自己马上要被裁掉。

    虽然是玩出版界的，但本质上没什么区别，都是推销产品。

    请来了布兰登，《杀手悲歌》的周边畅销书计划也能启动。

    一举多得！

    李普西当即把电话打了过去。

    嘟嘟了几声，话筒传来疲惫的声音：“喂？”

    “是我，李普西。”

    李普西说道：“布兰登，你最近怎么样？”

    布兰登声音苦涩：“马上要被调到海外。”

    “升职了啊。”

    “狗屎！这就是在逼我自己辞职！”

    布兰登深吸口气：“抱歉，我最近状态不好。”

    “能理解。”

    李普西太熟悉这套路。

    裁员要支付相应的经济补偿。

    为了省钱，就会用调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工自己辞职。

    这样的软裁员，职场并不鲜见。

    但李普西没想到布兰登这样的华纳老员工也会遇到。

    他忽然想到了乔尔礼貌、冰冷的话，感慨一句：“这就是现实啊。”

    布兰登不想要聊这些，转移了话题：“听起来你也有烦恼？”

    “我第一部电影长片拍好了，很受欢迎。”

    “受欢迎还烦恼，被发行商压价格了？”

    “yeah。”

    “这很正常。”

    布兰登说道：“出版界对菜鸟作家的第一份合同也会压价格，等你成功过了，第二份合同就会好很多。”

    “我知道，但就是不爽。”

    李普西忽然说：“伙计，不如你辞职跟我干吧。”