千弘资本总部。

    赵天华的办公室里，此刻赵总和李宏盛正坐一块，只见赵天华饶有兴致地说道：“最近这几天，灵境科技的风头是火遍业内外啊。”

    闻言，李宏盛沉声说道：“这林语薇能让罗靖那小子心甘情愿拿钱支持她的‘任性败家’之举，可见其御夫之道确有一手。尤其是她在恒锋信托以及让姚娜移民这一手布局更是不简单，不是知道是她自己的手笔还是她背后有高人指点，但不管是她自己还是有高人指点，都是不简单啊。”

    别人不知道，但是垄断了罗靖信息的千弘资本是知道的，赵天华知道林语薇和罗靖关系非同一般，又知道罗靖在股市的赚钱能力，自然清楚恒锋信托的资金其实是罗靖在提供，不过这种信息千弘资本也绝对不可能向别人透露，任谁都会垄断在自己手里。

    赵天华不禁感叹道：“我倒是觉得罗靖此人更加不简单，他能这般说明年纪轻轻的就已经过了金钱关，对金钱财富真正做到视若无物一般，你我都未必做得到，恰恰就是这么一个人反而赚钱如喝水，财富得来之易比大风刮来的还容易，或许老天看到他不为钱所困，才让钱源源不断的流向他。”

    李宏盛言简意赅道：“都不简单。”

    闻言，赵天华摇头哄笑，不过他们两个很快就略过这个话题，此次可不是来聊这对年轻男女简不简单的问题。

    不一会儿，赵天华看向李宏盛说道：“从灵境科技最近的一系列动作，其薪资待遇和管理制度的调整，老李，你对林语薇的这些‘任性’之举怎么看？”

    李宏盛思量一番，然后分析道：“看似给人一种十分‘任性’的决策实际上无比高明，看看现在的舆情导向，求职者哪个不想入职灵境科技的？这就是无与伦比的人才竞争力。”

    说到这里，顿了片刻的李宏盛又马上补充道：“从灵境科技的《调整通知》来看，林语薇真正高明的地方就在于他完美的回避了公司加班的问题，虽说入职灵境科技每天工作八小时且不加班，但真的不加班吗？你没完成工作任务能不加班？但是通过这优越的办公环境和管理机制使得员工自己主动长时间待在公司，你能说是加班吗？”

    赵天华不由得点了点头。

    李宏盛又说道：“员工没能按时完成任务，你不让他加班他会跟你拼命，归根结底薪资待遇实在太好了，好到让每一个员工都不能接受自己被辞退。可以预见的是，长此以往下去，业内最优秀的人才肯定都会被灵境科技所吸纳，汇聚了那么多的优秀人才，能不出成果？更何况林语薇背后或者说灵境科技有罗靖提供源源不断的资金支持，光是这一点就不得了。”

    两人都知道，其中的关键就是灵境科技出成果之前能有充足的资金保障公司巨额的运营开支得以维系而不崩，只要不蹦，等到出成果的那一天，等到扭亏为盈的那一天，这家公司绝对会成长为巨头。

    而赵天华和李宏盛都很清楚，林语薇还有罗靖这個人形摇钱树提供源源不断的资金输血就不可能会崩。

    换言之，灵境科技的优势是那些所谓的同行根本没法比的。

    赵天华自顾自点着头沉声说道：“说的对，这林语薇确实不是表面上看起来是一个花瓶，这反而成为了她的保护色彩，很具有迷惑性。”

    实际上，赵总的心里是非常震惊的，林语薇不但是一介女子，关键是她是如此年轻，资料显示她是1991年出生，那现在还有21岁左右，大学还没有毕业。

    这个年纪的女孩子应该是懵懵懂懂中谈恋爱呢，可林语薇已然执掌一家上市公司，而且还让一度就要失去控制的公司再度牢牢地掌握在自己的手里，加上最近这一些列的决策，无论是她自己所想的还是另有高人指点，都体现了她不凡的一面。

    李宏盛忽然说道：“灵境科技复牌之后，千弘资本一定要投资该公司，不出意外该股复牌后会大幅杀跌，到时候必须抄底举牌。”

    赵天华一听也是点头认可，别人看不穿灵境科技的潜力或情有可原，但掌握信息优势的千弘资本若是看不明白那就可以拿块豆腐去撞死得了。

    不说别的光是灵境科技背后有罗靖这个人形摇钱树的支撑，这公司就铁定崩不了，只要不崩长期来看，这家公司早晚会一飞冲天。

    一家有巨大成长潜力的高科技公司，那都是奔着千亿几千亿去的，现在的市值刚刚到500亿，到时复牌肯定是会暴跌，看不清其潜在价值的投资者根本就不认可，到时候抄底进去然后静待开花结果。

    ……

    灵境科技的事情目前在网上的舆情是一片沸沸扬扬的，就在公司新规出来仅一天的时间，网上突然传出有专家对此事进行了评论。

    专家认为灵境科技给员工的待遇实在太高了，是不正常的，不符合当下的国情，也不利于年轻人奋斗。

    随后也有企业家表示，企业给自己的员工涨薪资，需要考虑同行能不能承受得住，盲目的涨工资和提高福利待遇会扰乱行业规矩，也不利于社会发展。

    这些声音一出来，网上更是吵成一片。

    [真是活久见，这帮畜生。]

    [好骂！]

    [哪个专家说的？报上名来，我想看看他的收入。]

    [笑死，以扰乱行业规则为借口，说的那么冠冕堂皇，实际上打着自己的小算盘。]

    [自己给不起那种待遇，生怕人才跑了。]

    [你把它们想的也太好了点儿，就算给得起，那帮人也不会给。]

    [也对。]

    [这逻辑就离谱到家了，员工的工资待遇难道不应该是根据公司的盈利能力、市场情况和人员贡献来定的？考虑同行的公司能不能接受，难不成你赚多了钱也要分一半给同行友商？]

    [希望灵境科技能顶住压力……]

    [灵境科技的薪资待遇是严格按照法律规定来定的，敢问现在有多少企业是真真正正守规矩的？]

    [必须支持灵境科技！]

    [附议！]

    [强烈支持！]

    ……