“马克，我找你也是谈这事情。目前公司人手增加，工作任务已经不再紧张，你们可以多一些休息……”

    看着马克，谢旸平静的脸上带着笑容，“之前你们一直说太累，工作太辛苦，没有自己的休息时间。现在，你们也不用骂我是吸血鬼，把你们当奴隶压榨了。”

    “什么？”

    马克脸色急剧变化，急忙解释：“谢，目前我们手头很多工作都处于非常关键的进度，无法在短时间内完成，要不然会影响所有进度……虽然加班很辛苦，可人员不够，公司的产品急需升级……”

    一直以来，马克等东普鲁士工程师的最大收入来源就在于加班费。

    加班费，平时1.5倍工资，周末双倍。

    至于法定节假日的三倍，再怎么繁忙，公司也不会在法定假期加班，所以他们没有拿到过。

    仅仅是加班费，就已经让他们在旸宏科技赚得盆满钵满了。

    这会儿，谢旸居然说不用加班了？

    怎么能行！

    “马克，你们为公司发展付出的辛苦努力，作为老板，我都看在眼里，非常感激，也非常体谅！可身体是革命的本钱，我需要你们能更好地休息，拥有更健康的身体为公司服务。”

    看着马克着急，谢旸也没有太大的情绪变化。

    充分肯定了马克等人对旸宏科技发展的付出。

    却也很明确地表示，加班没了。

    自然也就没有高额的加班费。

    “老板，你不能这样！我们来旸宏科技，就是为了赚钱养家的！”

    见谢旸态度坚决，马克也顾不得去用更委婉的说辞。

    赚钱养家？

    谢旸看了他一眼，心中暗叹了一声。

    这特么的不只是赚钱养家，而是靠着加班费发财了。

    仅仅去年不到一年时间，马克等人工资跟加班费加起来都十多万刀，还有分红……

    不让马克等人继续加班，倒不是目前旸宏科技的数控系统研发已经稳定，他要卸磨杀驴。

    也不只是因为他们在旸宏科技拿了二十多万刀的收入。

    作为老板，谢旸格局没有这么小。

    最大的问题在于马克等人太过贪婪，从一开始被迫加班到后面吃住都在车间，连睡觉时间，他们都要求算加班。

    在得逞后，工作进度放缓，大部分工作他们都交给旸宏科技招聘的技术人员，他们则是混日子……

    这事情在数控系统技术研发部门，已经让国内工作人员有着很大的情绪了。

    人事部找马克等人谈过。

    可他们认为，旸宏科技离不开他们，没有丝毫改变，甚至暗中拖延研发进度，以此让旸宏科技觉得更离不开他们。

    谢旸一直打量着马克。

    看得他心中都发毛，才严肃地说到：“当初我要求签订长期雇佣合同，你们不愿意，公司依然按照每个月按3500刀底薪，以及国际劳动法支付你们的薪水……”

    “那是我们辛苦劳动的报酬！谢，难道你认为，我们的劳动不值得这样的报酬？”

    满脸愤怒的马克激动地打断了谢旸的话。

    这样的薪水，即使是在欧美地区，都很难拿到。

    每个月3500刀的基本工资，都几乎是高水平工程师收入的两倍。

    “对，你们的劳动确实值这个价。”

    谢旸点头，肯定了马克的说法。

    “可目前，由于你们因为长时间加班，健康状况受到影响，已经影响到研发进度了……”

    这些都是马克等人的借口。

    之前他们提出来，是希望旸宏科技增加工资。

    “BOSS，我们健康没有问题！”

    马克慌了。

    他已经意识到，要想像之前那样混加班工资，怕是不容易了。

    可让他们放弃？

    谁舍得？

    “马克，咱们没必要绕圈子了。北熊倒下了，有很多专家跟工程师失去了工作，吃饭都成问题。前两天，有两百多人到这边，都是专家跟资深工程师，薪酬待遇跟旸宏科技其他工作人员一样，每个月有部分补贴……”

    谢旸见马克一点不上道，也懒得跟他废话了。

    狗曰的！

    薅旸宏科技的羊毛上瘾了。

    原本还想着说了这么多，加上马克等人也清楚旸宏科技其他工作人员对他们的意见，对方主动放弃薅加班费，基本工资甚至都可以不降。

    结果对方不上道。

    索性就撕破脸，直接告诉马克，待遇太高。

    “不，我们值这么多！老板，你不能卸磨杀驴！我们对公司的发展，有些不可磨灭的贡献！”

    此刻。

    马克愤怒了。

    他完全没想到老板平时什么都不说，现在手里人手充足，就不允许他们继续薅公司的羊毛了！

    这可不行！

    失去了旸宏科技的工作，他们从哪里去找这么容易赚钱的工作呢！

    “马克，从我个人角度，你们的工资并不是无法接受……你在旸宏科技待的时间不短。也应该听过不患寡而患不均……这次过来的专家以及资深工程师总数超过两百，未来，还有上千人会到来，他们技术经验比你们更丰富，能力更强，你们每年拿超过二十万刀，他们拿多少合适？”

    马克愣了，瞪大眼睛看着谢旸。

    甚至，连愤怒都忘记了愤怒。

    谢旸的话，让他意识到，再也没有丝毫反悔的余地。

    “还有，当初我们希望签合同，你们不同意……现在，如果你们愿意留下，跟公司一起发展，就必须签合同，按照公司薪酬制度，服从公司管理……公司可以给你们专家级别的补贴，每个月300刀。我这里很忙，你先考虑一下，跟其他工程师商量一下。”

    按照旸宏科技的工资体系！

    每个月给300刀补贴？

    马克彻底呆住了。

    旸宏科技的技术研发人员，即使跟他们级别差不多的，每个月工资加上加班费，也不过才400刀左右，即使有300刀补贴，也才700刀啊。

    甚至不到他们目前收入的十分之一！

    马克大脑一片空白。

    嘴唇喃喃地动了几下，还想争辩一下。

    谢旸直接下了逐客令。

    “老板，咱们这样，会不会让人觉得是卸磨杀驴？”

    一旁的尹小梅进来，神色有些复杂。

    “这不是你要求的？”

    谢旸没好气的说道。

    “我不是这意思，就怕他们出去乱说，到时候，您的名声……”

    “名声能当饭吃？当初旸宏科技刚开始做数控系统的时候，他们确实帮了大忙。如果不过分，待遇给高一些，其实也没谁说什么。可他们不知足……如果这事情不处理，公司内部本来就有问题的管理系统，结果会如何？”

    尹小梅无话可说。

    她担心的也就是这样，本来应该由人事部来负责这事情。

    奈何，马克等人在旸宏科技身份地位特殊。

    公司内部管理出了问题，赵杰等人的事情还没处理好呢。

    马克等人的事情不处理，继续下去问题会更加严重。

    “行了，你去忙你的吧，我这老板当黑脸，得罪人，至少会让你们工作好做很多。如果他们愿意留下，同意签合同，可以给他们待遇高一些，基本薪酬降低到1000刀，加班费另算，分红按照平时绩效来……”

    “这会不会引起其他人的不满？”

    尹小梅眉头又皱起来了。

    “有什么不满的？当初我们最早开发数控系统的时候，他们确实付出不少，就当是二轴数控系统给他们的分红。咱们公司，绝对不会亏待任何一个为公司做出贡献的人，同样，也不允许任何人借着一点功劳就不停地薅公司的羊毛！”

    谢旸冷冷地说道。

    尹小梅瞬间明白了谢旸的意思。

    “费玉来已经同意提供技术管理人员。你跟进一下这事，等人到了，直接分批约谈公司那批有问题的，到时候法务会以此起诉他们。”

    谢旸向尹小梅交代道。

    尹小梅应了一声，便转身离开。

    看着尹小梅离去的背影，谢旸这才长长舒了一口长气。

    他从来没想过，管理会这么累。

    以前他当老板的时候，各种人才内卷厉害，只要老板舍得工资，随便都能找到足够好用的职业经理人。

    管理人员更是不用担心什么。

    就看钱是否到位。

    这是九十年代初期。

    旸宏科技发展太快，人才培养跟不上，一直处于缺人的状态，才导致了这一切的发生。

    做老板的，终究还是太累。

    “马克，老板怎么说？如果同意增加工资，咱们只要多加班，再熬两年，就可以提前退休了。”

    “是啊，再也找不到比旸宏科技更好薅羊毛的公司……”

    马克刚回到东普鲁士工程师专属办公室，在办公室里喝着咖啡等着的其他几人，纷纷开口。

    一直以来，这批东普鲁士工程师都是以马克为首。

    通过马克跟公司谈判，他们也得到了不少好处。

    抱团，才能拥有更大话语权。

    这次，大家都希望涨工资，由马克去找老板提出加薪。

    基本工资提高了，加班费也变得更多。

    鉴于以往经历，这群普鲁士工程师们，已经开始畅想退休后的生活了。

    在他们看来，目前的旸宏科技没有丝毫拒绝的底气。

    除非他们能承担研发进度停滞不前的损失。

    终于，有人发现马克的脸色不对。

    “不愿意加工资也没关系，咱们现在的待遇也不错了……”

    有人找了台阶下。

    都想薪水，可谁都不是傻子。

    他们目前工作状况是什么，能拿到多少钱，大家心里也清楚。

    老板不同意，谁都没办法不是？

    跟资本家的斗争，一直都持续存在。

    “各位，BOSS态度很坚决，不仅不加薪，咱们还必须签订劳动合同，薪资水平和国内招聘的技术人员持平，最多每个月增加三百刀补贴……”

    马克叹了口气。

    “什么！”

    一听到这话，众人顿时炸了。

    “怎么可能！咱们可是经验丰富的技术专家！”

    “要不是咱们，旸宏科技目前的研发工作根本无法继续推进。”

    “他凭什么降低咱们的工资？”

    众人彻底愤怒了。

    不涨工资不说，反而还降薪。

    谁受得了。

    纷纷表达了自己的不满。

    “不行，咱们必须得要个说法。这完全是过河拆桥，卸磨杀驴！”

    “没有咱们，他们后面的研发工作怎么搞？”

    看着说话的两人，马克苦笑着摇头。

    “大家都知道，北熊倒下了。这也是旸宏科技如此有底气的原因。前两天，他们已经从北熊招聘了200多名专家跟资深工程师。用不了多久，还会有上千名专业技术人才陆续到来……”

    马克的话，顿时让众人沉默了下来。

    东普鲁士原本也属于北熊管辖范围内。

    就因为日子不好过，众人才背井离乡到旸宏科技来谋求工作。

    北熊不存在了，国内大部分民用科技研究所，都失去了国家的财政拨款，导致项目无法继续推进。

    专家、资深工程师们想要养家湖口，就需要新的工作。

    国内环境不好，找不到工作。

    在欧美，北熊的专家们无论是技术经验，还是技术储备都因为北熊工业基础的原因无法跟西方的工程师竞争。

    如此一来，北熊的专家跟工程师们要想获得更好的待遇，能选择的地方就不多了。

    马克等人都只是普通的工程师，能力只比一般技术人员水平高一些。

    根本无法跟资深工程师和专家们相比。

    “马克，消息可靠吗？”

    一人脸色严肃的问道。

    “若消息是假的，他们不会如此有底气。毕竟咱们现在的岗位，对于旸宏科技来说非常关键。”

    马克叹了口气。

    回来的路上，他就认真地分析过这事情。

    谢旸的态度，从来都没有如此坚定。

    就在这时，尹小梅和两名人事部成员，随同一名翻译，敲响办公室大门。

    “各位都在啊。”

    尹小梅笑着说到。

    “尹经理，我们对公司的贡献，大家都有目共睹。可老板给咱们的待遇是实在太差了……”

    马克很清楚尹小梅这人事部负责人此刻来找他们的目的。

    就签合同这事，尹小梅之前找他们谈过多次。

    马克现在开始后悔当初没答应签合同了。

    要是当初签了合同，所有的待遇白纸黑字地写下来，现在旸宏科技想反悔，也没办法。

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