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重返奔腾年代:第一百四十二章 人才问题

    金龙公司的发展的确太快了,快到谁也没有想到,就是宋春涛等公司的高层也觉得太神奇了,特别是林云五万米元买到两套生产线,这简直是天方夜谭,可事情偏偏就发生了。

    此时林云正站在新厂区中,数十人的施工队伍正在有条不紊的干着活,一个占地两千平方米的钢结构厂房已经完成,水、电暖气等基础设施正在铺设,估计再过一周就差不多了。

    厂房不远处是一栋建筑面积达到三千平方米的四层综合楼,一层是职工食堂和职工活动室,二三层是各个部门的办公室,第四层则是会议室以及林云的办公室。

    综合楼已经盖到了第二层,再过两个多月主体也能完成,到时候金龙公司的所有人一齐搬进新厂区。

    一栋综合楼和一栋厂房外只是今年的建设计划,明年还要建一个厂房,沈城这里是金龙公司的总部,林云规划至少要达到年产两亿袋的产量,毕竟是北方,北方喜欢吃面,整个东三省的市场也应该是全国最好的。

    宋春涛跟着林云站在新厂区中,满眼都是喜色。“林总,再过两个月,我们就能搬到新厂区了,到时候三条生产线一起开工,那场面,想象就让人激动呀!”

    林云笑了笑道:“这才哪到哪,沈城只能算金龙公司的起步阶段,今年十月份争取在首都筹备第二家分厂,明年在盛海。

    这两家分厂对我们金龙公司发展来说至关重要,这相当于千里挺进大别山,把我们的红旗插到了外线,只要成功,金龙公司大势便成,五年计划就有了着落。”

    “是呀!”宋春涛眼里放着光,仿佛天下已经尽在掌握。

    半年前他还觉得金龙公司发展会很艰难,那时林云制定的五年计划看起来很美,可真正实行起来,不知有多难,别说五年,就是十年也未必能成。

    可短短半年时间过去了,一切发展都出乎他的意料,金龙公司就如坐上火箭一样。

    按照林云的设想,金龙公司要先稳固北方三省,然后向南发展,不断占据大城市,首都、天海市以及盛海这三座城市尤为重要。

    这种战略与历史上争霸中原尤为相似,从北到南席卷而来,最后定鼎天下,想到这些,宋春涛心情澎湃,感觉自己真的成为了一名手握百万雄兵的大将军,大手一挥,百万雄兵如卷席。

    这一刻,财富对宋春涛反而不重要了,那种成就感比财富更重要。

    不过宋春涛心中自然有很大的压力,公司发展的越快,这种压力越大。“林总,我们要在首都、盛海建立分厂,可现在有一个问题呀!

    生产线可以买,买到就能用,但人不行呀!各个分厂都需要至少一个人去做总经理,现在咱们公司没有人能撑起这个担子。”

    林云点了点头。“没错,这的确是个大问题,企业小的时候,咱们什么都可以做,可一旦企业做大,必须要由专业的人来做。

    咱们金龙公司各个部门的架构已经完成,大方向咱们可以掌控,但执行层面就缺少很多专业和有经验的人,这的确是个大问题,不过这也对咱们自己是个学习的机会,这一次杜大哥在临州市就做的很好,在形势非常不利的情况下硬是“策反”了两个经销商,这就是能力。

    还有你,宋大哥,能力可比半年前强了很多,还有小慧姐,现在那一张嘴也了不得,天花乱坠,咱们金龙公司在各地的宣传都是靠她去跑呀,大家都有进步,我也很欣慰,也要不断提高自己,不能拖了后腿。”

    “哈,林总,你这是在嘲笑我们,我们做的你也一样能做,可你做的我们就做不来,当初你跑到深市,不到一个月就赚了一百五十多万,现在你拿着五万米元去岛国赚回一百五十万米元,没有这些钱,公司根本就发展不起来。

    另外还有,没有你的规划布局,公司也不可能发展的这么快,这么顺利,你是金龙公司的精神领袖,有你在,公司就战无不胜!”

    “噗嗤!”

    林云笑出声来。“宋大哥,你怎么也学会拍马屁了,公司是大家的,我一个人可玩不转,就像现在,咱们也得找人了。”

    的确,公司发展太快是好,可人才方面就捉襟见肘,自己培养需要时间,技术方面简单些,通过老工人手把手的教短时间内起码可以上手,但管理人才,特别是高级管理人才就得花大力气长时间的培养,没有个一两年是培养不出来的,可金龙公司没有那么长的时间。

    “林总,杜总之前跟我说过一件事,销售那边压力很大,他想找几个老战友过来帮忙,都是他的老部下,当初一起在死人堆里爬出来的,这些人执行力特别强,杜总一声令下就是让他们去死都没问题!”

    “好家伙!”林云又问道:“杜大哥他怎么不亲自跟我说呀?”

    宋春涛回答:“嗐,怕你觉得他在搞小团队呗。”

    “这个老杜呀!”林云摇了摇头说道:“军人是一群特殊的人,意志力刚强,执行力坚决,或许他们知识水平差些,但只要给他们足够机会,这些人可比普通人强的多,杜大哥就是一个例子………一会儿回去我找他,让他把曾经的手下都找来,组建一支战无不胜,攻无不克的销售王牌军。”

    宋春涛连连点头:“对,如果杜总能培养出一群像他一样的人出来,那渠道这方面就不用愁了。”

    “是呀!”林云也很赞成宋春涛的话。“销售方面的工作重点是经验和灵活,只要用心,就不能太差,有时间我会跟大家讲一讲其中的门道,但是管理一个厂子就复杂多了,宋大哥,你现在也得注重培养一些年轻人了,让他们接手一些日常的事物,先是让他们看着就行,然后慢慢的委以重任,咱们金龙公司也得培养自己的人才。”

    金龙公司绝大多数人文化水平都不高,初中文化就算是不错了,毕竟之前大部分人都是工人。

    倒不是说工人不行,他们从事技术性的工作绝对没问题,即便是从岛国运来的设备,通过一段学习后,几名老工人都能做一些简单的维修,但让他们去做管理一个拥有数十人,乃至上百人的工厂就不容易了,这需要有一整套管理理念,要有很强的逻辑思维能力,这些都是工人们欠缺的能力。

    “咱们现在要招收一些有学历的高学历人才,高中生,中专生,甚至是大学生,另外就是高薪聘请一些有经验的管理人才。”

    林云的方法就是以培养为主,高薪聘请为辅,前者需要时间,后者嘛,就是职业经理人,只是在九二年这个阶段,整个国家怕是也没有优秀的职业经理人。

    此时林云突然想到了双峰厂,觉得这个厂子或许有些能人,毕竟在此之前也算是国内一流的方便面制造企业,而且还打了金龙公司一个措手不及。

    要不是林云跑到岛国买回一条生产线,对方这一招还真有点效果,虽然以后的结果无法改变,起码也把康师傅暂时赶出来临州市,大大恶心了林云。

    “嗯,有时间去双峰厂看看,以后对方倒闭了,把那些有本事的人挖过来为我所用岂不美哉?”

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