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重生之大厂崛起:第126章 合并

    这一次,卡车上的铁屑都原封不动的被拉走了。

    事情传出去后,几个被“碰瓷”成功的老总,赶紧都私下联系钟城。

    王兴国的办公室内。

    王兴国看着九分厂的转制报告,以及所有相关分公司老总批的条子,彻底被震惊了。再联想到,最近一周,厂里发生的车祸事件,王兴国暗自点了点头。

    在后面郑重签下自己的名字后,王兴国饶有兴趣地问钟城道:“说说吧!谁给你出的这馊主意?老钟啊,你人老实,不可能有这种花花肠子。”

    钟城笑道:“还是领导了解我,我这也是被逼得实在没有办法了,才去隔壁七部问了问刘铭……”

    “哈哈,我一猜就是那个混小子!”

    业务七部会议室内,刘铭正在领着吕宋金鹏项目报价小组开会。

    “刘部,咱们的询价基本上设计院那边已经都返回来了。”

    刘铭问道:“价格加起来,区别大不大?”

    “老大,你不愧是从设计院出来的,这价格里面果然大有水份。我们核算出来的价格,跟八部拿来的价格相比低了16%!”

    设计院那边的报价情况果然与刘铭的预想一样,在重点大项目上,思前想后,分外谨慎。而单机设备询价则没有那么繁复程序,更关键的是,可以绕过主管副院长的审核,直接拿到报价。

    “两千万,恩,这个数字倒是差不多够那帮代理们出把子力气了。”刘铭估摸着自语道。

    “形成报告,将价格表直接递交给杨总,咱们的任务就算完成了,至于成不成,那就看老天爷的了!散会!”刘铭总结道。

    王旭峰这时报喜喊道:“老大,那家香港公司已经同意我们的报价,希望小批量订货!”

    刘铭眼睛一亮,“告诉他,不用发电子版订单,我近期将带团队去跟他洽谈合作!旭峰,通知综合部,办港澳通行证,订机票!”

    一阵欢呼声中,刘铭拿着手机走出了办公室。

    “嗨,兄弟,还好吗?”

    不多时,电话中传来了卡瓦略爽朗的笑声,“刘!好久没有电话联系了,我们这里都要忙疯了。”

    “还没有来得及祝贺你,今年就拿下了四个项目咨询的订单!”

    “呵呵,收到你给我邮寄的驴打滚已经是对我最大的祝贺啦,也许是米国佬在忙着打极端组织,顾不上欧洲的原因吧,谁能说得准呢!”卡瓦略难得谦虚了一把。

    “听我说朋友,S.L.K是时候开始行动了!你跟席尔瓦老头讲,叫他找猎头公司,或者招募一个人力资源方面的合伙人,发动他所有的人脉关系,在整个欧洲范围内招聘机械、选矿、电气方面的技术人才,我这里有个新的计划,年底的时候,需要你带队来一趟华夏香港,筹建S.L.K香港分公司!”

    “香港吗?没有问题,我这就跟席尔瓦谈谈!”

    “好的,咱们随时联系!”

    ……

    临近岁尾,大多数工人们都是喜气洋洋,一派迎新年的气象,机械厂的中层干部们则惴惴不安的四下走动,打探消息。

    真正的总厂核心成员,则在新任董事长管洪亮的带领下,共聚盛京宾馆,商讨未来新公司的组织架构。

    最先被确定下来的,当然是最核心的集团领导班子,一位总经理一位书记,以及七位集团副总经理。

    其中从盛京机械厂提拔上来的领导分别是主管生产的副总王兴国,主管财务的副总余全有,以及主管后勤的宋远。机械厂总工程师设计院院长梁志宏出人意料的没有位列其中,新公司的技术总工由重机厂的总工付海言担任。

    考虑到整个集团八万余人的规模,仅靠这九个人指挥,工作量确实有些大,于是又增设了五个集团专务的席位,用来负责指定方面,其中梁志宏以集团副总工位列五专务之首。

    可以说,在集团领导班子中,从机械厂出来的领导所占比重相对重机厂少一些。

    而在下属子公司方面,按照管洪亮提出以产品分类为核心,建立分公司的指导思想。如磁选设备分公司、输送设备分公司、装卸设备分公司等。

    合并之后,两家公司的拳头产品,机械厂的选矿设备、输送机、隧道机,重机厂的电站设备、水泥厂设备、冶炼设备(钢厂),均顺理成章地分得一席之地。

    剩下的职能重叠部门,例如,外贸、国内销售、标准制造车间等,则进入刺激的一对一PK环节。

    杨斌和凌彦飞领导的机械厂外贸以及内贸分公司,凭借更高的销售业绩,有惊无险的夺下头把交椅。而下面几十个产品制造分公司之间的比拼,才达到了刺刀见红的地步。

    比产能,比效率,比设备型号,比集体荣誉,甚至连领导个人学历也要拿出来晒一晒!两家公司的领导班子身上都背负着几十位自家中层干部的期望,根本没有让步的可能,一时间,本就温暖入春的会议室里,温度陡然提升,领导们吵得脸红脖子粗,浑然不觉衬衫领子上的扣子已经解开多少个了。

    双方争吵,归根结底还是僧多粥少,两家都是以生产制造起家的大型企业,下属的制造分厂、加工车间数不胜数,可管总一来,就要求所有分厂按照工种合并成铆焊、机加工、热处理、金工、装配、包装分公司,这六七个新公司哪里能安置下两家合计60多位中层干部啊。

    管洪亮则稳坐当中,仔细观察着两家公司领导的思路、口才、反应。对于这么多制造分厂中层干部安置的问题,他已经要求各自分管领导自行消化。在管洪亮的眼中,生产制造环节在得不到国家计划订单的情况下,是无法创造业绩的,所以他要从建厂伊始,便不惜代价的压缩其编制。

    除了生产,双方的必争之地在设计院。

    两家设计院规模相当,而由于重机厂设计院配有一个国家级实验室,荣誉方面稍站上风,设计院长一职被原重机厂的院长马凯文摘得。

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