关起门来的聊天内容其实是有些惊世骇俗的。

    如果让其他人知道王宇飞对于宇馨科技是否会衰败其实抱着浑不在意的态度，大概率是会感觉不可置信的。甚至会分外懊恼，比如蒂姆·库克。

    因为没有道理。

    但这其实是王宇飞的真实想法。

    到不是敢于放弃天梯项目，而是他知道即便现在宇馨科技真的没了，但有了他搭起的架子，自然是会有人花大力气去实现太空天梯这一构想的。这么说可能不太负责任，但却是真心话。

    实际上王宇飞已经觉得经营公司是件很无聊且乏味的事情。

    跟其他老板不同，王宇飞针对其他人没有那么强的控制欲，自然不会认为在公司内一言九鼎能有什么成就感。真正让他有成就感的是在开发中心的各个实验室里，亲眼见证那些技术性的突破。

    但现在虽然有蒂姆·库克分担百分之九十他的工作，但还有百分之十却是包括蒂姆·库克在内任何人都替代不了的，比如跟一些不得不见的人会面，这甚至一度让王宇飞很苦恼。

    这种情绪在许多人看来大概都是不可想象的，一个成功的科学家加企业家怎么会有这种想法，做人上不人不好吗？但这却是事实，而且王宇飞也分析过这种情况，大概率是因为他的大脑奖励机制出了些许问题。

    比如绝大多数人能从不断累积的财富中获取足够的多巴胺，并由此产生快乐的感觉。但他的多巴胺分泌条件跟普通人不太一样，分泌更多更快的时候一般是嘟嘟小朋友出现在他面前或者能跟宇宙更接近一步的时候。

    前者实现比较容易，后者终究还是需要科学的进步跟技术的突破，但有一点，都需要他摆脱繁琐的日常事务。

    从这一点上说他其实很感谢蒂姆·库克，不是因为这位外国友人，他可能比现在要更为忙碌。

    不过王宇飞更想表达的意思其实对路余馨的信任以及感谢。

    感谢是因为路余馨想要重返职场的目的既可以理解为在家里闲不住了，当然也可以理解为对王宇飞即将面对压力的支持。

    两人商量好之后跟韩茜说了一声，第二天路余馨便跟王宇飞一起到了公司，然后以内部邮件的形式直接向全公司通知了这一任命。

    其实是有些简单了，但宇馨科技也早已经熟悉了这种方式。当年蒂姆·库克空降到公司担任CEO其实也并没有专门的高层会议，那次动静比较大是因为董事长办公室直接整体搬到了楼下。

    路余馨甚至没让王宇飞找人把她送到财务部，便直接去财务办公的二十二楼上任了。

    当然，路余馨也有这个底气。

    真要说起来当年宇馨科技刚成立的时候也是她跟王宇飞两人把这个公司开起来的，公司的名字本就是王宇飞跟她各取了名字中的一个字，组成了公司名。

    而对于公司的普通员工来说，路余馨更是如同传奇一般的女人。

    是的，虽然已经四年没在公司出现过，但公司一直有着路余馨的传说。

    这个传奇到是跟王宇飞的关系不大，即便公司上下都知道路余馨是王宇飞的爱人。

    主要还是公司上下一致流传着公司之所以能提供现在的分房福利，跟单身员工入职免费入住的高级单身宿舍其实全靠了路余馨。

    现在的宇馨小区就是这个女人当年单枪匹马活生生一分钱没花从一个老外手上赚回来的，这才有了现在宇馨科技如此好的分房福利。哪怕只是一个研究员，只要踏踏实实在公司付出五年青春，在婚后都有可能分到一套九十多平的三房居住。

    从这一点上说，路余馨绝对是有资格成为公司许多普通员工崇拜的偶像。

    毕竟京城居大不易，多少年轻人一个月近乎一半的工资都要捐给房东。即便宇馨科技给的工资比较高，也禁不起这么霍霍。而且自从蒂姆·库克上任CEO之后，对于绩效工资的考核更高了，对于新入职的年轻员工来说，有了公司提供的单身公寓可是解决了很多问题。

    所以即便路余馨一个人到财务部，也受到了最热烈的欢迎。

    “欢迎你，路总！”代表财务部欢迎路余馨的是公司现任的财务总监李晗，年纪大概只比路余馨大了十来岁，毕业于明珠财经大学会计专业。

    李晗最先是被葛灵玥招到畅享科技做财务总监，工作认真负责，任劳任怨，财务工作做的很顺。当时因为宇馨科技没有单独的财务部门，还顺带着帮着宇馨科技解决财务问题。

    但在畅享科技筹备上市之时，却因为没有独立筹备大型创业公司上市的经验，经过再三考量被撤换掉了。毕竟整个上市筹备是个很繁琐且漫长的过程，往往需要财务这一块需要一个拥有丰富上市经验的人负责。

    好在宇馨科技从头到尾没有上市的打算，而且公司成立初期一直是李晗负责公司这边的财务。所以在畅享科技那边下岗，就直接把人事关系转到了宇馨科技这边担任公司的财务总监。在王宇飞看来，这方面的工作并不是搞科研，适合的就是最好的。

    这一做就是六年。

    其实当年畅享科技撤换李晗，也并不止是从经验方面考虑，也有从性格方面的考量。

    在公司领导层看来李晗属于那种典型的公司中层人员。虽然能力可以说优秀，但是缺乏进取心或者说野心，工作虽然认真负责特别细致，但是偏向于安稳，不敢承担风险，属于典型的守成型员工。

    这种性格特征也让她在迎接路余馨时没什么不忿的情绪。

    毕竟首席财务官这个职位，在许多创业型公司甚至能妥妥的排到公司管理层的前三位置。

    董事长、CEO，然后便是首席财政官CFO。

    甚至很多时候首席财政官还要监督CEO的行事，并能对公司的发展提出建议，所以这就要求CFO不但要精通财务管理跟金融知识拥有丰富的财务管理经验，更要有超强的商业意识、独立的判断，资本市场游刃有余的运作能力以及战略性眼光。

    除了第一项之外，后四项李晗自认都是不具备的。

    所以在今天收到邮件，得知公司任命路余馨担任公司首席财务官这个职位时，李晗并没有觉得膈应或者说不满，恰好相反，她反而松了口气。

    原因其实很简单，作为老员工李晗是跟路余馨打过交道的。自然了解这位公司老板娘的情况。

    这么说吧，在李晗看来，担任首席财政官的五点要求，路余馨除了缺少第一点，也就是财务金融知识跟管理经验之外，其他四点要求完全具备，跟她正好相反，所以两人正好可以形成优势互补。

    如果公司另外找了一个经验丰富的首席财务官，那么在这位财务官熟悉了公司的财务状况之后，她的地位就真的很尴尬了。原因无他，会让她现在的位置显得很鸡肋。

    人家首席财务官足以承担她现在大部分工作，干嘛还要她呆在财务总监这个位置上？

    不管怎么说宇馨科技是一家私企，私企都是要追求效益的，虽然说宇馨科技的确不缺钱养她，但站在管理层的角度来看，这种资源浪费是不能容忍的。

    而且作为财务总监，李晗非常清楚目前公司的财务状况。

    虽然公司真的非常赚钱，但是科研跟天梯计划方面的投入实在太大了，这两块就占据了公司总营收的百分之八十三，这在其他任何一家科技公司都是不可想象的投入。

    再加上公司的福利待遇领先于全行业，所以公司的日常开支同样很大，大概占据了公司总营收的百分之十五，这么算下来公司其实没什么利润了。

    新开设的项目往往还需要从银行贷款，好在目前来说公司的负债率并不高。

    这种情况下，让她怎么好意思占据公司财务总监位置一直拿公司？

    所以如果公司真的请了一位经验丰富的首席财政官，她大概只有两种选择，要么干脆辞职，免得公司主动找上她，要么就只能放弃财务总监的待遇，做一名公司普通的财务人员，或者只负责管理某个方向，比如会计。

    前者她是肯定不愿意选择的，毕竟宇馨科技的福利真的很好。现在她一家人就住在公司给分配的一百二十平四居室里，如果辞职的话，就得限时搬出，那就意味着一大笔的买房开支。

    但选择后者的话多少会有心理落差。

    所以路余馨来掌控整个财务部当真挺好，甚至对于李晗来说还有种尘埃落定的安定感。她对自己的定位也很明晰，那就是未来路余馨的副手，协助公司老板娘做好公司的财务工作。

    舒坦！

    ……

    “李总监，你好，也谢谢大家专门来欢迎我，不过咱们宇馨科技也不需要这些繁文冗节，今天中午我会让食堂给我们财务部门专门安排一次午宴，尽快加深了解。大家现在都散了去做工作吧。”

    路余馨干脆利落的说道。

    夫妻店嘛，的确不需要搞的太正式了。

    员工散去，路余馨这才冲着李晗说道：“好了，李姐，我的办公室行政部安排好了吗？”

    只剩两个人称呼也从李总监改成了李姐，瞬间让李晗的心底更安定了，连忙笑着说道：“路总，已经都安排好了，今天一大清早行政就来人把我们的二号会议室改成了您的办公室，就在我的办公室旁边。”

    “那行，李姐，我们先去办公室聊聊吧。”

    “好的，路总！”

    ……

    王宇飞并没有担心路余馨融入团队的能力，哪怕她已经四年没有工作了。

    有些人的能力是与生俱来的，嫉妒或者羡慕都没用。比如上天不但给了路余馨聪明到极点的脑子，还给了她超人一等的情商，拿走的则是幸福的童年。

    读书期间的情商并没有被发掘出来，更多的还是因为对童年的不忿，让她对身边所有人都有保留着不信任感。好在她认识了王宇飞，一个更强的大脑搭配着阳光的内心，终究还是将她从愤世嫉俗的偏激情绪中引导了出来，这其实还要感谢老郭跟韩茜。

    整个家庭对她的包容，加上她对王宇飞曾经遭遇的了解，终究还是让她放下了心结，然后从一种偏激型女魔头，变成了另一种偏激型女魔头。

    前者认为全世界没什么好人，后者认为跟自己亲近之人作对的绝对不是好人。

    显然后者更为可控，也更贴近人性，甚至相对于以前的路余馨来说更为阳光。

    所以把路余馨安排在公司首席财务官的位置，王宇飞非常放心，甚至顺带着还能平衡一下公司高层的权力分布。

    虽然蒂姆·库克也算是兢兢业业，但自从他完全下放包括人事跟财务在内公司内部管理一系列权力之后，CEO的职权的确是大了些。随着八年合约的临近，也的确需要有这么一个人能够分担一些权责。

    每个人都在成长，虽然王宇飞心底很抗拒经营公司这种事情，但董事长做得久了，那颗聪明的大脑总能在下意识中就帮他做好最优化的选择。

    哪怕从长远来看不一定正确，但从近期来看却挺适合。

    ……

    宇馨科技的内部安排并没有在外界掀起太大波澜。

    这就是非上市私营公司的好处了。

    高管的任命无需公示也不需要得到任何人的批准，哪怕路余馨并没有正式考取相应的资质，也能安排到这种专业性极强的岗位上。

    但作为公司接下来该面对的压力还得面对。

    目前只是部属的高校在推行这一政策，如果要推进到整体教育性改革，就需要更多的证据证明，放弃英语作为主课是利大于弊的。

    这些工作需要宇馨科技的推动。

    起码得让无数家长意识到，即便孩子不学习英语，也不会因为不掌握一门语言，而在未来就业层面遭遇任何歧视，不会因为一门语言的原因，落后在起跑线上。

    当然，如果可以的话，能够证明将学习英语的时间用来提高语文、数学或者其他科目的能力，将更有助于孩子未来的发展，就更完美了。

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