月底，孟春晓拿着三个毕业论文题目去找白教授。

    白教授看完后疑惑道：“怎么都是建模方向的？”

    孟春晓尴尬地说：“那个啥，我寻思着以后搞经济，模型用的多，所以就往这方面靠了。”

    孟春晓的这番话半真半假，真是因为经济学未来将更加注重向定量研究，假是因为他投机取巧，毕竟这几个模型都是他跟二姐之前讨论过的，只是二姐的毕业论文中没有用到而已，如此一来，正好让他捡了漏。

    另外，他在数学建模上也有一定造诣，很早之前的本科大二，他就参加了学校的数学建模比赛，一路过关斩将，入选校队，并代表学校参加全国的建模大赛，还获得了二等奖。

    当然，那时候的数学建模比赛更注重计算机和编程，虽然理论数学还是很挫，但毕竟经过长达一年半的专业训练，解决实际问题的能力还是培养得不错。

    白教授点点头说：“你倒是实诚，这三个题目我觉得都可以做，你比较倾向于哪一个？”

    孟春晓说：“第一个。”

    白教授将目光移向第一个题目，“一种基于时间序列的神经网络价格预测模型？神经网络模型在国际上也是比较新的研究方向，你能做这个，说明眼界很宽，不错。简单讲讲你的想法。”

    “我的初步想法是，模型的训练不仅与输入信息有关，而且还需要考虑时间的影响，也就是说一个闭合的循环结果不仅受该循环的输入的影响，也受上一个循环输出的影响，进一步地说就是信息具有持久的影响力。放在实际中也很容易理解，以价格体系为例，原材的价格不仅对下一级的工业产品价格产生影响，而且还会对工业制成品产生间接影响，最终一级级地延伸至消费领域。因此，在对价格进行预测时，还要考虑人们在看到新的信息的时候产生的看法或者判断，不仅仅是对当前信息的反应，先前的经验、思想的也会参与这次信息推断的。人类的大脑不是一张白纸，是包含许多先验信息的，即思想的存在性、持久性是显然的。”

    白教授听得很仔细，还不时地点点头，等他说完后，不禁笑道：“小孟，我觉得你跟着我做毕业论文不太合适，说实话，我是搞理论研究的，对数学模型并不擅长。只是既然系里已经分配好了，我也只能赶鸭子上架。我能做的，就是帮你找几个计算数学的老师把把关。你看可以吧？”

    孟春晓感激道：“可以，太谢谢您了！”

    白教授摆摆手说：“这是我应该做的，回去抓紧时间准备，争取下个月底之前开题。”

    因为之前跟二姐讨论了几个月时间，算是准备充分，孟春晓对论文开题驾轻就熟，思路是现成的，研究进展和参考文献都直接从笔记上抄下来，加班加点熬了几个通宵，周末之前把开题报告交给了白教授。

    白教授仔细看了一遍，笑呵呵地说：“看来你是早有预谋啊，一个星期就把开题报告做到这地步，稍微一补充，就可以用来答辩了。”

    这话孟春晓可不好接，只能装傻充楞，问道：“白教授，那我什么时候开题？“

    白教授收起开题报告，说：“最早这个周，最迟下个周末，定下时间后我再通知你。”

    毕业论文确实如白教授所说，只需要在开题报告的基础上再填点东西就可以了。所以接下来的时间，孟春晓没再往毕业论文上投入太多精力，而是准备今年的考研。

    前不久，今年的研究生考试时间公布了，定在一个多月后的四月份。

    班里四月份考研的不在少数，有的去年考研成绩不理想，有的是看到别人出国读研，也有点心动，都想在毕业之前做最后一次尝试。

    孟春晓的心态很轻松，考上最好，可以留在首都三年，三年后也就是1985年，国内的经济社会环境要比现在好得多，到那时候，他的选择就多了，可以出去工作，也可以留校当老师，再不行就下海创业。

    如果考不上，那就等待分配工作，如果工作地点和类型都满意，那就接受，如果不满意，大不了辞职去特区。

    前段时间他还在报纸上看到过特区的招商局正在展开全国范围的公开招聘干部，对组织关系没什么特殊要求，来了就给解决档案和编制，并且待遇从优。

    所谓的对组织关系没有特殊要求，可以说是特区政府和招商局的一项优惠，也是被逼的没有办法才提出来的。

    即便在三四十年后，体制内和体制外依然是两个完全不同的世界，体制内和体制外的社会地位、待遇差距明显，虽然后来体制外的收入远远超过了体制内，可体制外却给不了体制内能给的一些隐形福利，以及稳定性和安全感。

    更不要说80年代初，这时的体制内和体制外之间隔着一道无法跨越的巨大鸿沟。

    体制外的人要想进入体制内，只有当兵提干、考大学、招工等寥寥几条道路。

    而体制内的人想走出体制外也不是那么容易的，甚至在体制内打转都不是一件容易的事情，其中组织关系就是一个门槛，能轻松地卡着你的脖子。

    招商局虽是央企，它向全社会公开招聘干部，说的好听点叫不拘一格降人才，说的不好听一点，是挖内地兄弟单位的墙角。

    体制内虽然有无数好处，可也有很多缺点，像什么论资排辈，派系站队等等，有春风得意的，当然也有郁郁不得志的。

    郁郁不得志的想要换个东家倒可以理解，可有些春风得意的骨干，在看到特区招聘后也动了心，当他们跟特区政府或者招商局谈好条件后，最后却被组织关系卡住了脖子。

    原单位扣着档案不放行，组织关系就转不了，组织关系转不了，他们生是这个单位的人，死也是这个单位的人。

    谁遇到这事儿都得被恶心死，没办法，招商局不得不放话，你人来就行，没有档案没关系，只要你能如实填写档案，招商局和特区政府就敢认！

    在这年头，这一招绝对是石破天惊的大招，其他单位只能咬牙切齿干瞪眼，却拿招商局一点办法都没有。

    当然，在大多数人眼里，现在的特区一穷二白，甚至还不如西南偏远山区的一个小县城，所以主动去特区的干部少之又少。

    但孟春晓却知道特区未来的潜力和发展前景，就像投机股票，此时的特区正处于抄底的好时候，去的越早，得到的职位越高，未来的收益也就越大。

    他虽然是干部身份，但无心于体制内，特区作为一条退路，除非无路可走，否则他是不会舍了陈淼跑到几千里以外去的。

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