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实力不允许我低调:761 人尽其用

    这第三次招商加盟大会,很有可能是名厨制造十年内,最后一次在国内大规模招商加盟了。

    所以肖锋琢磨着要不要搞个全球招商加盟的盛况大典,反正做生意嘛,就是要高调做事,低调做人!

    米国那边,海伦已经搞定了一切,日韩也有福元有信和李久石带路打开了市场,南美那边也同样开始着手装修店铺了。

    他琢磨着要不要在第三次招商加盟的时候,把这些人全都叫过来撑场面!

    声势搞得浩大一点,对他们名厨集团也有好处。

    那马万里不是和自己BB,说不上市就交不到朋友吗?

    老子就特么让你看看,什么叫朋友满天下!

    而把这些外国人都叫来,其实也不光是给自己撑场面,也是威慑一下马万里那帮家伙,让他们不要轻举妄动,从而避免一些不必要的麻烦!

    说做就做,肖锋立刻开始给海伦,陈永禄,还有福元有信以及李久石他们打电话,所有人都欣然应允。

    刚刚放下电话,朱子琪就走了进来。

    “肖总,这时最近的招聘名单。。。”

    肖锋前段时间给朱子琪做掌管的人事部的指示是,再接下来的一段时间,人事部将主要招收有海外留学背景的人员。

    公司国内的分店加盟已经快要饱和了,接下来一段时间内的主要工作,将会是国际市场拓展。

    欧洲和北美地区都已经成功打开了市场,南美地区也已经开始布局了,接下来非洲,中东,东南亚等地区也要打开局面。

    别看这些地方看似经济好像不太发达,但作为一家本就平民化的快餐店,肖锋相信名厨制造还是会有很大市场的。

    本来招聘这事是朱子琪在管,而她经过这两年在名厨集团的锻炼之后,现在已经是个职场老兵了,这事本来她自己就能处理,可她现在居然像肖锋请示,这就说明这名单肯定有问题了。

    果然肖锋拿过来一看,立刻就皱紧了眉头,因为这名单里有很多名字都标红了。

    现在的名厨集团总部,可不止是滨城,即便是全国范围内都是响当当的知名企业,招人还是很轻松的。

    公司现有的员工已经达到了五百多人,这还是肖锋卡住人数的结果,如若不然公司里的人肯定还会更多。

    名厨集团现在在国内都是首屈一指的明星公司,各种福利待遇自然也是像一线大企业看起,企业的标准也订的非常高。

    正因如此,也就成了很多人眼中的香饽饽,很多人都希望把自己的亲戚子弟安插进来。

    这不,这张名单上就有十几个标红的名字,就都是不能拒绝的关系安插进来的。

    肖锋看了这些名字就感觉头疼,公司里这样的人已经有几十号了,说实话能力不怎么样,可你还不得不养着。

    他对这些人真的是深恶痛绝,可谁让自己身处一个人情社会呢,这些人你根本就推拒不得。

    “这些人直接派到公关部,和市场部,还有策划部,薪资待遇,一律调到最低,其他的就看能力,要斗就让他们在哪里斗,绝对不允许他们带坏了公司的风气。”

    对于这些人,肖锋可是非常了解的。

    狗屁的能力没有,红眼病却非常厉害,就见不得比他们有能力的人爬的高,赚得多,只没本事,还整天就会嚼舌根,在公司里搞事情。

    以前他在京城职场混的时候,就见过不少这样的人,无论哪家公司见了这样的人都头疼。

    就比如前段时间,某知名互联网企业的人事部闹出的风波,一个即将离职的员工爆料,人事部的领导,每天自己不干正事,迟到早退,可却天天盯着一线程序员的错误。

    一番描述下,大家都看明白了,感情这些人事部的领导,自己每天的工作,不是配合,支援一线员工的工作,反而是制定各种奇葩考核,来挑一线员工的毛病,搞得一线员工怨声载道。

    这件事闹的很是厉害,最后连这家企业的大佬都不得不站出来说话了,不过这位在网上名声一贯公正的大佬,说话居然含含糊糊,屁股居然坐到人事部的那一边去了。

    这就有很多人猜,那人事部员工的身份不简单,让大佬也不方便表态。

    而大家用脚趾头都能想得出,能够每天不干正事,专门干媚上压下的人事部领导,是干什么出身的。

    正因为以前见过,也和这种关系户打过交道,所以肖锋才不允许这些人出现在公司重要的岗位上。

    在名厨集团内部,主要的核心部门有三个,首先最重要就是生产研发部,他们不仅要负责研发新款食物的组合,配料,更是已经延伸发展到研究食品速冻技术,以及包装技术上了。

    这也是肖锋和卡佳研究后,给公司未来制定的方向,不能只在食物上做文章,还要在食品包装上做文章。

    因为未来公司的发展,将不仅仅会局限在快餐领域,还要进入速速食品领域,所以掌握食品的保鲜冷藏技术就非常关键,他可不想今后给别人交大把的专利费。

    君不见国内几大牛奶巨头看似风光无限,可其实却都是打工仔而已,他们每包牛奶百分之七十五的利润都被瑞典的利乐公司赚走了,就因为他们的牛奶包装袋都使用了人家的利乐枕技术。

    而公司的组织的专业团队,就是专门研发这方面的冷藏保鲜技术的,甚至利乐枕的技术,他们也在研发攻克。

    这个部门是他非常重视的核心部门,自然也是公司里薪资待遇最好的部门。

    然后就是财务部,这个就不用说了,是公司里的重中之重,然后就是人事部,这个部门看似简单,可却是公司的后勤大总管。

    很多杂七杂八的事情,都需要这个部门来协调,而且也是最容易招惹是非的部门,所以这个部门一定要齐心,肖锋可不希望有人在这个部门里搞事情。

    所以公司这三个核心部门,是绝对不允许那些关系户进入的,事实上很多公司老板,招来关系户之后,都喜欢丢进人事部,其实这是最不对的。

    因为这些关系户能够在这里接触到很多有用的信息,比如公司内部人员工资,各种业务等等,所以肖锋是绝对不会让那些人在这个部门的。

    搞笑的,还有人给他打招呼,希望他家的孩子能进财务部学习锻炼?

    尼玛的,能让你家孩子进来就不错了,还想进公司最核心的财务部?

    这公司可是老子开的,不是你家开的!

    因为这些员工是不得不招进来的,所以肖锋对他们自然也不会太关照,现在的名厨制造可不是一般的企业。

    如果只是普通的地方企业,他还不敢这么拿大,毕竟这些孩子有一些,出身的关系还是他也比较忌惮的。

    可现在名厨制造已经是国际型企业了,而且有阳光烧烫伤医院还和军方搭上了线,所以他对这些关系户,可不会那么客气。

    全部发配到公关部,市场部,和策划部,至于核心的财务部,和生产研发中心,这样的地方,他们是想都别想。

    当然这几个部门,其实也是非常能锻炼人的地方,如果那些人要是真的有能力,那么很快就会在这几个部门脱颖而出。

    公关部自然不用说,就是维护和各地有关机构,以及新闻媒体的关系的,所以那些关系户就非常适合待在这个地方。

    当然如果做得好,那自然可以论功行赏,如果做不好嘛,呵呵,那就打入冷宫,一直坐板凳到退休吧!

    至于市场部那更不必说,这是最锻炼人的地方,就看你能不能吃苦了,没学历不要紧,只要你能吃苦,能够坚持一周几天全国各地到处飞,干各种脏活累活,那你肯定有机会。

    至于策划部,那就更不用说了,跟着夏洪涛一起,可是要在前面冲锋陷阵的,公司的各种活动,都需要这些人开动脑筋来策划。

    在肖锋看来,把这些关系户,安插到这三个部门,才算人尽其用。

    这些个部门,可不养闲人,你想混日子,那是不可能的,反正对这些关系户,肖锋的想法就是不可能让他们舒服。

    想要舒舒服服的在名厨集团里赚钱,那是不可能的,集团可不养懒人。

    只要你有能力,公司自然是不吝提拔奖励,升职加薪那是妥妥的,可是如果你以为进了公司,就可以靠关系混日子,呵呵,做梦!

    这样的人对于正处于上升期的名厨集团而言,那是绝对不允许存在的,现在公司最重要的就是团结。

    如果有这样整天不干活,偷奸耍滑,还到处挑拨是非,乱嚼舌根的人进入公司的核心部门,那肯定会严重影响公司内部的气氛。

    所以这才是肖锋不允许这些人出现在要害部门的主要原因,如果这些家伙在那三个部门还不好好干,那就公司也有给他们准备的专门的冷板凳。

    至于得罪人?呵!这个他可不怕,能让这些人进来,都已经是开恩了,如果他们不懂感恩,那肖锋自然也不会客气。8)

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