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学霸的科技树:第410章 人才引进与培养

    周宇了解到公司员工辞职的内幕之后,他立刻按照公司员工离职标准程序,批复了这些人的辞呈。

    普通员工自主离职,只需要结算清楚工资就可以。

    中高层管理人员,他们还需要核算自身的股份分红奖励,给接班的人交接他手中的项目。

    公司人力资源部和财务部、法务部组成联合审查团队,对他的工作进行审核。

    他在工作过程中,不出现贪腐、渎职等差错,就可以完成离职手续。

    周宇批准他们的辞呈,也需要一两周才能完成辞职程序。

    蒋微微看到周宇痛快地批准这些人的辞呈,没有挽留的意思,她语气焦急的询问道:“董事长,你怎么批准他们的辞职了。

    普通员工没事,人力资源市场有很多优质的员工。

    可是我们培养许多年,适应相应管理工作的中高层管理人员,他们绝不是短时间就能培养出来。

    递交辞呈的中高层管理人员占据管理层总数的18%,他们都辞职,会对我们公司的管理造成一定影响。

    我们没有和其他私企学习,把一个人当成两个人用,公司岗位一直都不充足。

    这些公司出现一个小规模辞职潮,就可以击垮这个公司。

    我们公司相应单位都满编,还有5%的余量,主要应对员工的病假和孕假。

    但这一次辞职的人太多,周总为什么不挽留一下,让他们辞职对我们公司造成的影响减到最低。”

    周宇摆摆手说道:“强按牛头不喝水,他们既然已经无心在公司工作,哪怕是强行挽留他们,这些人也没有心思认真工作。

    一个无心工作的管理层,他对公司造成的损害,甚至会超过管理层空置。

    你和他们也接触过,你认为他们留在公司,工作热情能和以前一样吗?”

    蒋微微听到周宇这么说,她尴尬地笑了笑。

    周总说的没错,这些人都是极为有主见的人。

    他们下定决心辞职,这个决定一定是经过深思熟虑仔细权衡才能做出来。

    “周总,那我们现在怎么办?这些人辞职,如果有一两个人取得成功,对公司其他管理层一定会造成刺激,到时候就会有更大的辞职潮来临。”蒋薇薇忧心忡忡地说道。

    周宇沉思许久,大脑高速运转,想着应对这件事情的办法。

    他思考良久,神色凝重的说道:“公司出现辞职潮,不是我们公司的待遇出现问题,通过提高公司员工待遇来留住他们,这种做法完全是南辕北辙。

    我们给予再多的金钱,它也不如在航天领域创业成功带来的回报高。

    现在只能通过短期和长期两个方案解决人才危机。”

    蒋薇薇期待的询问道:“周总,这两个具体方案是什么?我们人力资源部好提前准备。”

    周宇向蒋薇薇介绍他准备实行的解决方案。

    应对星火科技人力匮乏情况,周宇想到短期解决方案和长期解决方案两种。

    短期解决方案,它可以立竿见影的见效。这个方案就是人才引进。

    华夏现在已经发展成名副其实的世界第一强国。

    现在华夏又进入航天时代,有航天产业在宇宙中获得的资源,华夏的工农业持续增长。

    人均资源成倍的提高,每个人能感受到的幸福感显著增强。哪怕是引进再多人才,都不会造成剧烈的社会矛盾。

    星火科技又有长寿光技术在前面当胡萝卜,只要准备引进外国人才,现在人才匮乏的情况立刻就能解决。

    长期解决方案,那就是对公司的普通员工加大培养。

    现在人们使用长寿光技术,大脑神经元细胞的活性增强,人的记忆力和理解能力也同步提高。

    再加上量子手环等辅助学习的工具,现代人们只要用心,学习不算困难。

    挑选公司普通员工有上进心的人,对他们着重进行培养,并签订长约。

    哪怕是长约到期,只要有优秀的教育方案,星火科技也有源源不断符合高管要求的人替补。

    蒋微微听到周宇的解决办法,她也认可这个方案,短期方案确实能解决现在星火科技的问题,长期方案是一劳永逸解决问题的方案。

    她有些担忧的说道:“引进外国人才确实是一个好方法,只不过引进的外国人才,他们的忠心无法保证,也可能会引进一批商业间谍。”

    周宇无所谓的说道:“现在我们公司没有外籍高管,公司也一直被商业间谍盯上。

    外籍高管肯定放在非涉密岗位,我们公司有完善的保密流程。

    他们哪怕是把自己掌握的所有资料都泄密,也不会对我们造成重大影响。”

    周宇对星火科技的保密系统信心十足,湘华全面管控公司,手段再精妙的商业间谍,都无法在星火科技发挥他们的本领。

    星火科技员工一直以华夏人为主,这是早期星火科技为了保密,选择商业间谍可能性更低的华夏人。

    现在星火科技整个产业链全面领先,已经不是盗窃一两项技术就能追上。

    星火科技已经没有严格保密这个包袱,依然选择以华夏人为主,只不过是为了方便公司的管理。

    现在华夏的大环境已经改变,星火科技这么高的待遇,一部分员工都已经出走。

    其他待遇更低的企业,具有闯劲的高管们早已经辞职。

    也只有国外同水平的人才,他们为了享受到长寿光,才会与星火科技签订长约。

    周宇和蒋微微商讨这两个方案的细节,逐渐完善这两个方案。

    这两个方案征集员工们的意见之后,星火科技开始执行这两个方案。

    欧美国家部分中产阶级看到星火科技公布的人才引进方案,他们立刻狂欢起来。

    这些人不符合华夏政府开展的人才引进计划,已经错过第一批入籍华夏的机会。

    现在星火科技重新给他们提供机会,他们立刻通过网络前往星火科技面试。

    星火科技的普通员工看到高管培养计划,他们也满怀激动的报名。

    想要上进的人还有许多,只不过以前的渠道很窄,他们竞争不过那些八面玲珑的人。

    现在公司提供这个平台,只要肯努力学习,那就一定会脱颖而出。8)

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