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重生之挂机神豪:第一百八十五章 软件的蝗虫

    钞能力是很强大的,大家或许对掉地上的一分一毛弯不下腰去捡,但这种邀请好友赚取的五毛一块却格外的上心,更别提还有机会获得888元的赏金了。

    看起来888元的赏金不算高,但怎么说也是小一千块钱,没有人会真不在乎。

    如果真能获得888元,往好了说一个月好吃好喝或者一个月房租也算有了着落,再不济几件新衣服新鞋也可以。况且就算得不到888元的赏金,只要拉来几十个新用户少说也能得上百块的赏金。

    前期为了引流,比临APP在邀新奖励上设置的很高,一个新用户少说也要近10块。千万不要觉得这个奖励设置的太高了,一款软件前期推广的广告费少说也是以千万计,多的时候甚至可达上亿,把这笔钱用来鼓励用户有时候远比推广要来的效果好。

    都知道用户自己推广的效果要好,其他公司难道傻,明明知道为什么还要把这笔钱给广告公司呢?

    其实APP推广的真实情况远不是想象中的这么美好。

    一款APP如果用以上推广模式,最先引来的是什么?不是真实的用户,而是一群薅羊毛的生物,他们肆意掠夺着普通用户原本的利益,从APP的身上吸血,到最后软件公司无意再砸钱推广,他们就转头去另外的APP。

    这就是一群吸血的蝗虫,除了带来一个个新增的用户数,其实它们什么都没有带来,反而攫取了普通用户原本的利益,偏偏软件公司还没有办法去阻止,因为他们的投资人老板在乎的是每日新增新用户、日活跃度,老板都如此下属们自然也懒得去核实这部分蝗虫,反正烧的都是投资人的钱,他们只要完成上头的任务就行。

    对于这群蝗虫,普通的互联网公司根本下不了狠心去处理,因为这代表着活跃、用户数等等,因为这关系到公司未来、上市、股价。

    诸多网络游戏对于外挂、商人为什么下不了决心?原因同样是如此,更有甚者游戏公司的员工会和游戏内的大商互相勾结,操纵游戏道具的爆率、价格,以此从中牟利。

    没有绩效管理,企业谈不上管理,因为一切的管理都是为了产出更好的绩效,当下绩效考核最常用的模式主要还是集中在‘KPI’考核,但KPI考核已经无法适应互联网现代企业的管理。

    KPI是传统工业时代管理上的创新和管理上的成就,在工业时代的时候KPI的出现只改变了一条路,那就是改善效率,KPI能够反映对效率的改善。

    但是在互联网时代KPI已经反映不了了,互联网产业特别容易量化考核,所以特别容易进行KPI考核,这也就导致KPI逼迫着公司员工很容易在KPI考核中迷失自己。

    不把重心放在如何改善产品,不把重点放在怎么改善用户的服务体验,而是改善KPI指标,要知道粉饰KPI有无数种投机取巧的办法。

    相对于其他的互联网公司又是上市、股价的压力而言,比临这里就没有那么大KPI压力了,员工们可以放心大胆的着重于改善用户的体验上。

    大老板不缺钱,也不急于把比临这款软件打造成千万用户的爆款,然后再倒手卖出去。

    魏昆是不差钱,但每一笔钱每一分钱也都是要用到刀尖儿上的,所以对于这群蝗虫自然没什么好感,在赏金获取的方式上,他让程序员设置了极高的门槛。

    首先必须让软件获得通讯录、短信等应用权限,一个手机号对应一台手机,针对安卓虚拟机这种一经发现直接列入黑名单,赏金也会要求返还,要知道获取的赏金是有冻结时间的,在一定时间内用户不能使用、提现。

    什么?这样的举动太蛮横不合法?

    在APP安装前都会跳出来一个界面,这是魏昆给大家的用户须知和使用协议,长长的多达十数页,一般没有人会仔细看过这其中的协议条款,而是直接翻到了最下面选择了同意,如果选择拒绝,那么app就会直接关闭。

    六九科技有权利这样做,而且不触犯任何法律条文,因为这些都是用户自己同意的。

    阻拦了一大批吸血的蝗虫,这笔前期推广费可以用到刀刃儿上,每个新邀用户的赏金也格外高,所以比临新用户群体的积极性很高,一个个的拉拢身边的亲朋好友入坑比临,一时间比临APP在各大应用平台下载量蹭蹭的往上涨。

    “老板,咱们比临app全平台下载量已经突破五百万了!”

    从下属那里拿到第一手的资料后,宋远鹏马上敲响了魏昆办公室的门,走进来的时候他一脸的兴奋和激动。

    也难怪宋远鹏如此表现,这毕竟是他亲手研发的第一款app,短短两天的时间全平台下载量便以突破五百万,势头明朗又怎么不高兴!

    “老宋,辛苦你了!”魏昆从他手件放在一旁,看着一脸胡渣满脸憔悴的宋远鹏,口中由衷说道。

    “不辛苦不辛苦!”

    别看他睡了没三个小时,但这会儿劲头正大,哪里能感觉到疲惫。

    “老板,您说的对,我们不应该把目标短视的放在用户群体短时间的增长上,反而应该完善用户体验,这条路是对的。”宋远鹏万分感慨道,想起一开始自己建议KPI模式被魏昆推翻的时候他还有些不理解,现在他完全了解了。

    KPI是束缚员工的绳子,它会束缚大家的创造力创新力,诱导大家把重点放在缥缈的用户数上,反而忽略了用户的服务。

    “目前用户群体的评价相当好,大家使用比临的积极性也相当高。”

    宋远鹏在一旁介绍,魏昆则低头翻看着表格文件,不时地点点头,很显然比临目前的情况已经超出了他的预期。

    “腾讯那边有什么反应吗?”放下文件,魏昆开口向他询问起来。

    闻言,宋远鹏摇摇头,“目前还没有,我们的软件也重新上架应用宝了,是不是腾讯认为咱们没什么威胁?”

    不等他的话说完,魏昆便摆摆手,事情肯定不是这么简单。

    “你关注一下腾讯的动向,另外软件优化用户体验你也得抽空盯着,软件上升期不要出意外。”魏昆叮嘱道。

    “好!”

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