从总部回来，张小泉接到了林枫的电话，他赶到了林枫的办公室，对方却是边拿起电脑，边接着电话，看到张小泉的时候，把电脑往胳肢窝里一塞，抽空说了一句，“跟我去开会！”

    “这会，是不是有点太多了？”张小泉被他推得往前走。

    林枫召集了公司的高层会议，张小泉大约是唯一一个出席这个会，但是却连中层都算不上的人。但，奇怪的是，大家对这种现象似乎已经习以为常了，看到小泉，还在问，“为什么事？”

    “我哪知道是为什么事啊？”张小泉抠着桌缝，他就是一个搞技术的，公司的经营活动，与他有半毛钱关系啊？

    各就各位之后，林枫朝张小泉看了一眼，目光慈祥和煦，他笑着道，“告诉大家一个好消息！”

    “啊？什么好消息？”

    一听说是好消息，办公室的气氛都活了起来，交头接耳，相互打听。

    “今年的年终奖已经确定下来了，全年不低于24个月工资。这是刚才我接到总部的电话后，总部说的。”林枫红光满面，志得意满。

    这才几月份啊？一年过去了不到三个月，年底的奖金就出来了？这不太正常，是以，岗位经验丰富的这些领导们都没有表现得太过激动，反而疑惑。

    林枫解释道，“我们公司现在的情况和别的公司不太一样，总部决定在我们公司搞一种新的制度，那就是激励制度。包括商务部在内，所有部门的经营指标全部取消，公司将会拿出一定比例的钱出来，专门奖励各生产岗位的优秀员工，用于满足他们各个方面的愿望，以改善他们的生活质量为主。”

    “是什么愿望？”制造部的副总问道。

    “升学，比如说，我会让工会和市内的一些重点学校联系，我们愿意出资去改善教学环境，但公司的员工子弟升学时，他们应该给我们一定的优惠名额，我相信这比拿钱奖励员工更为有效。”

    “的确！”制造部副总赞同道，“我也觉得这是很不错的激励制度，对建设员工对公司的归宿感有很大的好处，唯有员工拥有了这种荣誉感，才能让他们对自己的工作产生责任感，这比什么绩效指标的考核都有效果。”

    “原本就不该择校，读个书还要把学校分三六九等，但现在就是这种现状，我们要是能解决员工的这种问题，能最大程度地刺激他们对公司的荣誉感。我建议，设立奖学金制度，对于家庭条件不好，成绩又很好的员工子弟，我们出钱让他们去国外上最好的大学，前提是，要与公司签订服务协议。”人力资源部副总建议道。

    “住房问题也可以解决。”

    “还有医疗。”

    ……

    会议室里，讨论得非常激烈，这让原本对开这种管理层会议有些抵触的张小泉也来了兴趣，跟着积极地讨论起来，“以后的医疗，我觉得会是这样一种情况，医生的作用已经弱化，主要的治疗主体会是医疗舱，随着医疗舱的普及，治疗费用也会大大降低，所以在医疗这一块，我们能做的就是在医疗舱没有普及之前，把这作为福利待遇提供给员工。”

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