“小王，干咱们这个活，首先就是要注意安全，要遵守操作规范，确保不出事故。”老钱说道。

    老钱名叫钱佑，是一个老架子工，从业二十多年了，带出了一批又一批的徒弟。他所说的小王，叫王华，是前几天刚入职公司并分配他还的新徒弟。

    “放心吧师父，我会注意的。”王华大大咧咧地说道。

    “我怎么能放心啊，你自己看看，你这安全带扣的合格吗？”钱佑说道，“安全带要扣在自己的头顶上，那有你这样都快扣在脚边的呢。马上改过来。”

    “放心吧，师父，没……”原本还笑嘻嘻的王华一看沉着脸的钱佑，立即了回了笑容，“我现在就改还不行吗。”

    王华说着，弯下腰准备解开扣在大腿旁边钢管上的安全扣。可意外就在这时候突然发生了，王华的脚下一滑，身体猛的向着脚手架外甩了出去。慌乱中，王华想用手去抓旁边的钢管，便甩出去的速度实在是太快了，他的手跟本就没有碰到任何东西。

    “啊。”王华大叫一下，身体向脚手架外坠落。然后安全带被拉直，王华的身体猛地顿了一下，在巨大的惯性下开始向旁边甩去。

    “嗯。”王华的身体一下子撞到了一要根向外伸出的钢管上，钢管头在他的大腿上留下了一条深深血槽。然后，他就这样被吊在了半空中。

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    “小王，好好奍伤，关于医疗费用我去找公司要。”钱佑说，“我就不相信，有国家法律在，公司还能不管你。”

    王华受伤住院已经一个星期了，单位里除了平时要好的几个同事和自己的师父钱佑外，公司并没有派人来。更不要说出医疗费用了。由于王华属于刚入职上班，还没有来得及签订书面劳动合同，也就没有办理工伤保险，想要走工伤保险报销，就不要想了。现在的医疗费用还是师父给垫的。

    “师父，谢谢你。”王华说话时有些哽咽。

    “说什么呢，你和我们家小子年龄都差不多大，又是我徒弟。在我眼皮子底下出了事，我能不管吗。”钱佑说完，没有停留，出了医院，直奔公司而去。

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    “小王受伤是因为工作原因吧？这应该构成工伤了吧？公司怎么能不管不问呢。”钱佑直接就找到了公司的老总。

    “可他不是还没有和公司签合同吗，还不能算是公司的人。”老总打着官腔说，“再说了，谁让他不按规定扣安全带的。他违章在先，出了事故就应该由他自己承担。”

    “别以为我不懂法，小王这种情况，应该由公司承担责任的。”钱佑没有给老总面子，自己是持有高级工证的架子工，不在这工作，有的是地方抢着要自己。

    “那你让他告公司去吧。”老总一听钱佑的话，顿时生起气来。

    两人话不投机，钱佑气哼哼地离开了公司。

    出了公司门，钱佑先到医院，帮王华又垫了1万元的费用，然后找到了启航律师事务所。

    “律师啊，你说这官司我们能要赢吗？”面对着关恒，钱佑将情况简单的介绍了一下，然后问道。

    “双方为什么没有签书面劳动合同？”关恒问。

    “刚上班几天，应该是没来得及签的。”钱佑说。

    “有没有其他文件可以证明劳动关系，比较入职通知、工作证、出入证、出入卡之类的。”

    “那我得问问小王。”钱佑说着，给王华打了个电话。

    “好的，我知道了。”钱佑挂掉电话，对关恒说，“有一个短信通知，有一个工地出入证和作业证。”

    “那条短信通知还在吗？”关恒说，“”

    “小王说还在。”

    “找公证处，把短信内容和发信人信息给公证一下。”关恒说，“那天120车去了吧？”

    “去了。”

    “120去的时候，王华在什么地方？”

    “楼下，小王一出事，我和其他工友就把他拉上去，然后抬到楼下的。”

    “派出所去了吗？”

    “去了。”

    “有没有看现场？”

    “这个我就不清楚了。120车一到，我就陪着小王一起到了医院。”

    “我说一下我的意见。”关恒总结了一下得到的信息说，“王华构成工伤是没有任何问题的。关键是要证明王华和公司之间存在劳动关系。”

    “要怎么证明？”

    “入职的短信通知、工地出入证和作业证、120出现场的记录、派出所出警和查看现场的记录、工友证言。”关恒想了一下又说道，“如果是工友作证的话，必须要证明该工友和公司之间存在劳动关系。”

    “我可以出面做证，我是小王的师父，也和公司签有劳动合同，还有社保也是公司交的。这可以吗？”钱佑问。

    “那就没问题了。”关恒确定的说。

    “律师，我想再问一下，小王住院期间，他能要求公司发工资吗？”

    “要求公司支付工资没问题。法律规定的就是一句话：保持原待遇不变。也就是说，原来是什么待遇住院期限还是什么待遇，不减少，不增加。”

    “单位不给怎么办？”

    “工伤认定下来后，在申请劳动仲裁时一并提出就行。”关恒说，“不过，我估计，这个案子下来，王华就不用再这家公司干了。”

    “我知道，估计我也干不成了。没事儿，大不了换一家公司继续做。”

    关恒默默点了点头，没有说话，这是一个很有原则和同情心的人。

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    事情的进展还是比较顺利的，小王在医院住了两个月，出院后不久，工伤认定就下来了。剩下的就是申请劳动仲裁要求公司赔偿的问题了。

    可就在王华准备委托律师申请劳动仲裁时，公司抢先一步，将人社局给告上了法庭。王华做为第三人，也被通知到庭。

    事实上，这种行政诉讼很大的因素属于那种“有枣没枣打两杆子”或者是故意拖延时间了。

    而根据《工伤保险条例》的规定，工伤是不考虑劳动者的过错的。所以，

    两个小时后，王华和关恒一身轻松的离开的法院，而公司派出的代表也并没有显得有什么沮丧。

    就在刚才，经过行政厅法官的解释和说服，王华和公司达到了初步和解协议，公司承担王华住院期间的所有费用，补发工资。

    这个结果也算是皆大欢喜吧。