欢迎来到文学城

文学城 > 都市言情 > 商业制霸世界阅读 > 第109章 营销招聘战

底色 字色 字号

商业制霸世界:第109章 营销招聘战

    “多伊尔,我们要改变观念,传统的招人方式太慢了。我们要主动出击,像营销一样去招聘。”

    罗伊在前世读过很多领英的人才趋势报告,上面显示:72%求职者在申请职位之前,就已经对雇主品牌有印象了。求职者在得知职位信息后不会立刻申请,而是更趋向于检索、阅读与该公司有关的文章或评价。

    在做完这些调查后,他们才会决定要不要给雇主公司投简历。也就是说——在面试求职者之前,公司早就被别人面试过了。

    现在的招聘活动,越来越像一场雇主和雇员之间的双向营销——雇主打造自己的品牌,吸引潜在员工;而员工看到职位信息以后,除了调查雇主,也会回去根据要求精心的打扮一番,然后才去面试。

    多伊尔若有所思,疑问道:“那我们应该怎么做营销招聘呢?”

    “现在哪个歌星最火爆?或者说谁的歌最火?”

    多伊尔耸了耸肩,“也许是小甜甜布兰妮,谁知道呢?”

    “OK,我们要先找一首最火最洗脑的歌曲,然后截取高潮部分,把歌词改编成我们的招聘广告。”

    “听起来……这主意不错。”

    “歌词风格贴近逗比、自黑,以带给人们快乐为主,不要怕影响我们公司形象,一定要让听到这个曲子的人耳目一新,一遍就能记住我们。只要传播范围足够广,一定会有无数个人投递面试简历。”

    多伊尔噗嗤一笑,推荐道:“我想到了一个更大胆、更震惊、更有力的一个改进方案。”

    “哦?”罗伊一脸期待,他还是第一次见多伊尔如此有信心。

    “这个洗脑神曲可以有你来唱,并把你之前成功创业的经历也涵盖进去……”

    “纳尼?”

    ……

    ————

    一个豪华的专业录音室外。

    黛布拉从窗户玻璃不停朝里张望,看到罗伊窘迫、拘谨的笨拙,忍不住再次笑出声来。

    室内,罗伊又想临阵退缩了,纠结道:“多伊尔,我真的没有音乐细胞,唱歌从没在调上,五线谱都不认识,你这……”

    多伊尔抿嘴一笑:“放心吧,后期录音师会进行电脑合成,不会太过难听,更何况,不是你说的吗,青涩的唱音才更真实更有魔性嘛。”

    “我真不是唱歌的料啊……”

    “嘿,别找借口了,之前练了那么多遍,已经不错了。”

    罗伊嘟囔道:“说是这么说,可是……这也太尴尬了吧……以后绝逼会成为自己的黑历史……就算跳到黄河也洗不清了。”

    “好了好了,你要相信自己。我先出去了,一会你看录音师的手势,直接开始就行……歌词也给你改好了,就在侧面,记不清的照着唱就行……哎呦,多大点事呀,别再皱着眉头,就当为事业献身了。”多伊尔拍了拍罗伊的肩膀,又给他喊了加油,也出去了。

    好吧……自己装的逼,跪着也要演完。

    罗伊看到录音师的手势,开始鬼哭狼嚎的哼唱起来。

    (国外流行乐不好翻译,用国内《zhe江温州江南皮革厂倒闭了》代替)

    加州硅谷,加州硅谷,无忧支付网,招聘了

    加州硅谷,著名猪厂,无忧支付网,招聘了

    要招聘要招聘千八百号人,看到需求HR就傻了

    我们没有没有没有办法办法,借着内推做校招校招

    原本都要常青藤一本类的院校,现在统统免筛选

    免筛选免筛选统统免筛选,统统统统统统免筛选

    javac++.net ,你快来你快来你快来投

    常青藤一本类的院校,统统免筛选统统免筛选

    前端算法测试运维,你快来你快来你快来投

    我们辛辛苦苦发了,辛辛苦苦给你给你发了内推码

    你你你不来不来参加参加,你快投快投简历啊

    快投简历啊!

    ……

    在2016年的校招活动中,网易推出了一首刷爆朋友圈的神曲——《ZJ杭州网易互联网招聘了》。(附录1)

    歌曲以一身红火狂奔在大草原上的丁磊(网易CEO)为封面照片,搭配“快投简历啊”的蓝色大字;浓浓的“江南皮革厂大甩卖”风招聘文案,配以鬼畜的洗脑旋律。

    一首歌,让网易自黑的清奇画风呼之欲出。歌曲上线一天,网易就收到了近4000份技术类简历。短短10天,网易校招团队收到的简历数量已经达到了2015年的2倍,营销效果可见一斑。

    作为同样幽默风趣的美国人来说,这种画风一样有效。

    这也就是罗伊营销招聘的精髓。

    歌曲录完确认没有问题了,这首歌的链接开始往各大技术论坛和校园网论坛转发,一场营销招聘风暴,正在酝酿……

    ……

    ————

    HR办公室里。

    罗伊看着屋内一摞摞海量的简历,不由赞叹,这才几天时间呀,太夸张了吧。

    多伊尔问道:“我给你提的建议,你考虑的如何了?”

    因为之前罗伊的招聘原则完全模仿PayPal的理念,只招教育背景类似、思维方式类似、生活习惯类似的斯坦福毕业的计算机系学生。这样能把一个团队变成一个人,效率能提升很多倍。

    但是现在,全国各地各大院校的应聘者都有,如果单单只录用斯坦福毕业的员工,绝对会被指责歧视,对公司名声造成很不利的影响,特别是这么多人都是抱着憧憬来投的简历,没有站得住脚的理由就拒绝他们,负面影响非常大。

    这个问题罗伊仔细揣摩了好多天,觉得多伊尔的建议比较靠谱。

    “OK,我这边招6组成员,每组8人,在初期,我们保证每一组成员都来自同一所院校,让他们默契协助的同时,也有竞争压力,还能保持一个团队的高效率工作。至于员工的多样性,公司中后期再改革吧。”

    多伊尔担心道:“这样的话,你的管理压力可就成倍增加了。毕竟,团队之间的矛盾,更容易激化。”

    罗伊点了点头,这也没有办法啊,世界哪有十全十美的事情,自己只能拼命的做救火员的角色,努力化矛盾为竞争的动力了。

    多伊尔注视罗伊的眼神有多了分敬佩,她笑道:“根据现在的情况,乐观的说,一个月内,你的技术团队就可以成型。”

    罗伊心中振奋,终于拉近了些距离——下一步就是市场争夺战了。

    【PS】附录1:搜索框输入:网易招聘+江南皮革厂,就能够搜到这首招聘神曲。

设置

字体样式
字体大小
底部广告